Маємо 1,487

Так Ваше "загальне правило" имеет исключения?:thumbs up:

Маємо:
1,487
Округлюємо до 1.

А мне кажется, что если округлять то получится
1,487
1,49
1,5
2
:-?

И так до 200 ?!..:reverie:

Но на каком-то этапе надо бы и остановиться...

Поэтому я всегда использую Excel, а он в данном случае выдаёт 1.

НО...

Если в тот же Excel ввести данные о датах приёма и увольнения, то получается 2 дня.

Поэтому, невзирая на то, что округление 1,487 даёт всего 1,
работнику надо выплатить компенсацию за 2 дня неиспользованного отпуска
(при отпуске в 24 дня).

Так как сотрудник проработал более 15 дней, ему положено 2 к.д. отпуска.

Так получается, скорее всего, потому что Excel считает количество отработанных дней 23, а на самом деле было отработано 22 дня. За 23 уже действительно получается округление к 2, а не к 1.

Определение продолжительности дней отпуска, подлежащих компенсации, если работник отработал неполный рабочий год Расчет производится от даты заключения трудового договора (приема на работу) и по дату увольнения с использованием формулы определения дней подлежащих компенсации за последний год работы:
Дкомп. = Дотп. х (Дотр.-П отр.)/(Дгод-Пгод), где
Дкомп. – количество дней отпуска, подлежащих компенсации
Д отп. – общая продолжительность отпуска
Д отр. – фактический период работы (количество календарных дней в текущем году до дня вольнения, за который предоставляется отпуск)
Дгод – количество календарных дней в текущем году
Потр – количество праздничных и нерабочих дней за отработанный период в соответствии со ст.73 КзоТ
Пгод – количество праздничных и нерабочих дней в текущем году согласно ст.73 КзоТ
Данная формула позволяет учитывать каждый день при расчете количества неиспользованных дней при выплате компенсации

Увольнение и неиспользованный отпуск
 

Добрый день! Пожалуйста, подскажите или ткните, где посмотретьт, по поиску не нашла, но помню, что раньше подобную тему встречала. Сотрудник устроился на работу 01.09.2008года. Отгулял отпуск за период работы с 01.09.2008г по 31.08.2009г в количестве 21 дня, т.е. 3 дня отпуска осталось неиспользованных. В феврале нынешнего года он идет в отпуск за период работы с 01.09.2009г. по 31.08.2010г. на 24 дня. Теперь он решил увольняться. Что мне делать с этими тремя днями, которые остались с прошлого отпуска? Бухгалтер говорит, что не нужно выплачивать компенсацию за них, т.к. нынешнмий год он не доработал до конца, т.е. до 31.08.2010г., а использовал отпуск за весь год. И т.к. удержать она с него ничего не может, то не нужно выплачивать компенсацию за те 3 дня. Она права или нет?

Если я все правильно поняла - компенсировать неиспользованый ежегодный отпуск нужно однозначно т. к. ежегодный отпуск не сгорает и никуда не девается, он накапливается.

Відповідно до Закону України "Про відпустки", зокрема ст. 11, забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд. Це розцінюється як порушення трудового законодавства з усіма наслідками, що випливають.

Коментар: Якщо відпустка не надавалася багато років підряд, то працівникові, який звільняється, доведеться сплатити суму відпускних за усі ці роки. Терміну давнини тут немає. Грошова компенсація виплачується за усі невикористані дні відпустки. Причому розрахунок середньої зарплати для визначення відпускних робиться за останні 12 місяців перед звільненням, а не за ті періоди (протягом яких вона могла бути набагато меншою), коли відпустка повинна була надаватися.

И да и нет:

1. Компенсация выплачивается в любом случае. Её нужно только посчитать:
01.09.2008-31.08.2009 - 24-1 = 3 (остаток)
01.09.2009-30.04.09 - 16 к.д. положено, 24 использовано, остаток минус 8 дней.
Значит, в данном случае будет не компенсация, а вычет !

2. Читаем ст. 127, п. 2 КЗоТ и высчитываем из выходного пособия (ЗП работника за последний месяц) сумму за 8 - 3 = 5 дней "перерасходованного" отпуска.

Для того, щоб не виникало подібних запитань, Ви повинні надати решту відпустки за попередній рік, а потім вже плюсувати за наступний.

Я так подробно не считала. В случае с ТС, Анатолий, Вы правы. Тут будет не компенсация, а удержание.

А что касается действительно неиспользованого отпуска, за какой бы он период не был - однозначно нужно компенсировать.

Спасибо большое всем за консультации! Мы компенсируем все неиспользованные отпуска при увольнении всегда. Просто такой случай у нас впервые произошел, когда сотрудник после использованного отпуска решил увольняться. Ну тут мой "косяк", надо было эти три дня приплюсовать к нынешнему отпуску, а я их оставила, т.к. сотрудникам иногда нужно то 2, то 3 дня отстутствовать, вот и пригодились бы...
Век живи, век учись!

Только увольняетися он 31.03.2010г., тогда не 16, а 14 дней положено, правильно? Значит остаток 10 дней, так? Тогда "перерасходованного" отпуска будет 10-3= 7 дней.
Так а в приказе писать что? Выплатить компенсацию или удержать?

Звільнити Іванову Тетяну Петрівну, провідного фахівця відділу закупівель, з роботи 26 серпня 2009 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України.
Бухгалтерії провести утримання із зарплатні Іванової Т. П. за 01 (один) календарний день невідробленої відпустки згідно ст. 127 КЗпП України.
Підстава: заява Іванової Т. П. від 12.08.2009.

Цитата из реального приказа !

Звучить негарно. :redface:
Утримати кошти за використану наперед відпустку ...

Згоден з вами, колеги - звучить ... не дуже:reverie:,
але ж так написано у ст. 127 КЗпПУ:
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.
:dont know::dont know::dont know:

Так у КЗППУ - ВОНИ писали (і багато чого іншого) :beee: А у наказі - МИ. :boast:
До того ж, у ЗУ "Про відпустки" у ст. 24 йдеться про виплату компенсацію за невикористані відпустки, отже логічно, що у протилежному випадку треба утримати кошти за використану відпустку (наперед).

Вмовили !!!:bow:

Наперед буду писати так, як Ви кажете !

P.S. Мені і самому не дуже сподобався цей вираз, але ж часу (та й особливого вибору теж) не було...:reverie:

В продолжение темы назрел вопрос:
Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет написала заявление об увольнении. Вопрос: Как считается компенсация неиспользованного ежегодного отпуска: до начала отпуска по беременности и родам или же до отпуска по уходу до трех лет (при условии что до декрета остался неиспользованный отпуск)? И в каком нормативном документе может быть подобная информация? Заранее спсибо.

До отпуска по уходу, ст. 9 ЗУ "Об отпусках".

Може не зовсім по темі, але знайшла дивну інструкцію, яка не бере до уваги правила округлення (2 клас середньої школи)::reverie:
Н А К А З від 05.10.2006 N 466 " Про внесення змін до Інструкції зі статистики кількості працівників"

3) Округлення результатів обчислень для відображення у формах
державних статистичних спостережень з праці здійснюється за
правилом парної цифри. Округлюються цифри поступово справа наліво:
якщо остання значуща цифра менше або дорівнює "4", вона
відкидається; якщо - більше або дорівнює "6", найближча ліворуч
від неї цифра збільшується на одиницю. Якщо остання значуща цифра
"5", найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо
вона непарна, а парна залишається без змін.
У прикладі при розрахунку кількості зовнішніх сумісників
маємо результат 440 : 176 = 2,5. При округленні - 2;
4) Кількість працівників в еквіваленті повної зайнятості
471 + 2 + 7 = 480 осіб".

Використані наперед дні відпустки
 

Не поверите - сегодня издал приказ, в который пришлось вставить фразу::smls13:
Утримати кошти за використані наперед 23 (двадцять три) календарних дні відпустки.

Iren@ :handshake::friends::smile100:

Вперше зіткнулась з необхідністю видати наказ про заміну частини відпустки грошовою компенсацією.
Скажіть, будь-ласка, хто видавав подібні накази, чи підійде такий варіант:
"Замінити 7 календарних днів щорічної відпустки за період роботи з 01.04.2009 по 31.03.2010 грошовою компенсацією".

Знайдіть відповідь ось тут:http://forum.hrliga.com/showthread.p...2%EA%E8&page=4

Підійде. Я б ще вказала: "...за бажанням (працівника)...". Підстава - заява. Це ж за умови, що працівнику вже надали не менше 24 к.дн. відпустки?

Так, звісно, надали 24 дні, а за інші попросив коменсацію.

Дякую, Тетяно!

Я пишу так:
Виплатити грошову компенсацію за невикористані дні щорічних відпусток працівникам компанії згідно поданих заяв, ст. 83 КЗпП України:

Уважаемые, а подскажите, пожалуйста, еще такой момент: если предприятие переименовали, то надо учитывать неиспользованный отпуск на старом предприятии??? Или считать датой приема на работу дату переименования предприятия? Сотрудников не увольняли, а сделати запись в трудовой, что предприятие такое-то переименовано в такое-то.

Конечно учитывать!

На каком основании дату переименования считать датой приема на работу?
Учитывать нужно весь период работы на предприятии.

Я так и думала, но решила уточнить. Спасибо большое.

:reverie:
Как у нас только предприятие ни называлось за 67 лет...

Страдали только ТК и кадровики, вписывая названия в эти самые ТК, но отнюдь, не дата приема работника....

Добрый день! Поделитесь опытом, как у вас на предприятиях: кадровик рассчитывает количество дней отпуска, которые подлежат компенсации при увольнении (или наоборот - возмещению), или кадровик указывает за какой период необходимо выплатить (удержать) денежные средства.

Я всегда указываю кол-во дней неиспользованного отпуска(ов)...

Он делает и то и другое.

В приказе: выплатить компенсацию за ... дней неиспользованного отпуска за период работы с ... и по ... .

Возможна ли компенсация отпуска, если из 56 дней использованы только 16. Каким законом можно оперировать перед руководством.

какова причина для компенсации?

Насколько я поняла, работник не увольняется. Если продолжительность отпуска 56 дней за рабочий год, то после использования 24 к/д отпуска за остальные дни отпуска можно выплатить денежную компенсацию. (абзац 4 ст. 24 ЗУ "Об отпусках").

В сфере образования в течении года нет возможности отгулять остальные дни (40 дней), поэтому хотелось бы получить компенсация.

тогда только так, как сказала Ирэна.