Цитата:
Сообщение от Irina Sh
(Сообщение 217151)
под трудовым подразумевала бессрочный трудовой договор
|
Ок, значит, мы говорим о бессрочном ТД.
Тогда как пронять это:
Цитата:
Сообщение от Irina Sh
(Сообщение 217138)
Директор ...Работал по трудовому договору. Когда он перестал быть собственником его на основании протокола общих сборов и его заявления, назначили директором по приказу
|
В чем, по вашему, разница между работой по бессрочному ТД и назначением по приказу?
Я такой разницы, например, не вижу, потому как приказом как раз и оформляется прием на работу по бессрочному ТД.:dont know:
Цитата:
Сообщение от Irina Sh
(Сообщение 217151)
В трудовую запись не вносилась. Так и осталась первая запись о принятии
|
Я не совсем понимаю - что значит "осталась первая запись о принятии"? Он был принят на работу, еще когда был собственником, и даже когда перестал быть собственником - его никто не увольнял, я правильно понимаю? Если понимаю правильно - то какая же еще там может быть запись, кроме первой?! Что он, не будучи уволенным, повторно принят, так по вашему?
Цитата:
Сообщение от Irina Sh
(Сообщение 217151)
Теперь необходимо, чтобы он опять работал по трудовому договору. Юрист считает, это чисто кадровым вопросом.
Обязательно ли увольнять и принимать по новому? Или возможно перевести?
|
Простите, а по какому же договору он сейчас у вас работает, если не по трудовому?!
Давай возьмем в руки КЗоТ и еще раз разберемся для начала, что такое трудовой договор:
Цитата:
Стаття 21. Трудовий договір
Трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
|
Теперь выясним, какие бывают виды трудовых договоров:
Цитата:
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
|
И в заключение смотрим, как же заключаетсмя трудовой договор:
Цитата:
Стаття 24. Укладення трудового договору
Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.
...Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу
|
Резюмируем:
Директор, еще будучи собственником, бы принят на работу по бессрочному трудовому договору, оформленному соответствующим приказом, о чем и была сделана соответствующая запись в трудовую книжку.
После того, как он перестал быть собственником, трудовой договор с ним не прекращался, запись об увольнении, соответственно, делать оснований не было, следовательно, он продолжает работать по все тому же бессрочному трудовому договору, то есть изменений никаких не было и нет, я правильно все понял?
Тогда в чем суть вашего вопроса?
