Доброго дня!Допоможіть розібратися в наступній ситуації:На нашому підприємстві передбачена одноразова матеріальна допомога на оздоровлення, яка надається в основному разом з щорічною выдпусткою.Питання чи положена така допомога у випадку коли прцівниця пішла у декрет 15 листопада 2009 року по 31 березня 2010 року, а з 1 квітня 2010 року написала заяву і піде у повну щорічну відпустку?Чи повинна їй бути надана ця матеріальна допомога до щорічноі відпустки?

Якщо жінка має право на основну щорічну відпустку, чому вона не має права на мат.допомогу на оздоровлення?

я також так думаю.Відпустка береться за період з 1 жовтня 2009 року по 30 вересня 2010 року.Матеріальна допомога виходить за 2010 рік.На підприємстві сказали, що матеріальна допомога не положена по причині що в цьому році працівниця не робила не дня. От і не знаємо наскільки це правильно.

Помогите!
 

Уважаемые специалисты, подскажите пожалуйста как правильно трактовать ст. 180 КЗПП, а именно:
"У разi надання жiнкам вiдпустки у зв'язку з вагiтнiстю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жiнки приєднати до неї щорiчнi основну i додаткову вiдпустки незалежно вiд тривалостi її роботи на даному пiдприємствi, в установi, органiзацiї в поточному робочому роцi."
Что именно значит "приєднати"? Спрашиваю своего кадровика - пожимает плечами и говорит, что я неверно трактую статью.
У меня такая ситуация:
Работаю в госпредприятии с 09.06.2010 года, мне положен отпуск в 28 календарных дней. За период работы я воспользовалась 29 днями. С 30.07.2012 года на сроке 30 недель меня в ЖК планируют отправить в отпуск в связи с беременностью и родами (я так понимаю на больничный на 126 дней).
Я рассуждаю так:
с 09.06.2010 по 08.06.2011 года - отдохнула 28 дней
с 09.06.2011 по 08.06.2012 года - отдохнула 1 день
Т.е. я имею право воспользоваться отпуском в 27 дней за период с 09.06.2011 по 08.06.2012 года и взять отпуск за период с 09.06.2012 по 08.06.2013 года????
Если я хочу перед больничным взять отпуск в 27 дней, а сразу после больничного еще 28 дней, как это реализовать на деле? Кадровик уверяет, что после истечения 126 дней мне нужно обязательно выйти на работу хотя бы на один день. Верно ли это?
Заранее благодарю за ответ ;)

Да, Вы правильно рассуждаете. :) На деле - пишете 2 заявления на отпуск, одно на 27 дней до БЛ, а второе - на 28 дней после БЛ. Правда, пока больничного у вас нет, и точные даты Вам не известны.... Поэтому пока что напишите одно заявление, которое ДО больничного, а второе напишете потом, когда уже будет на руках БЛ.
А вообще, можно и сразу одно заявление на 2 отпуска подряд написать. В соответствии с Законом "Об отпусках" (ст.11) ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой период, если во время ежегодного отпуска начинается отпуск по беременности и родам.
Неверно. Ошибается ваш кадровик, такого требования ни в ЗУ "Об отпусках" ни в КЗоТ нет.