По разному может быть. Я :dont know: о каком образовании идет речь и о какой работе тоже. Нет времени гадать, :redface:. Поэтому, :read: некоторые Законы ...
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0315-01
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0580-12
http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0696-96
Если после прочтения будут вопросы, задавайте. :)

Доброго всем времени суток!
Уважаемые форумчане, внимательно прочитала тему, возник вопрос, могу ли я принять педагога с испытательным сроком 3 месяца (хотелось бы и больше, поскольку он не имеет высшего образования, был отчислен 10 лет назад из универа 3 курс не закончил, но обещает восстановиться), и что в таком случае писать в трудовую?:dont know: И надо ли указывать в заявление про то что работник просит принять его с испытательным сроком?

Испытательный срок в ТК не заносится.

А вот в заявлении должен писать работник что с испытательным сроком? Потому что в разных статьях, по разному)

Инициатор испытательного срока - работодатель. Но, устанавливается он /ИС/ при согласии сторон на стадии заключения ТД - ст.26 КЗоТ и отображается в приказе.

:reverie:В каком смысле?
Статьи привести можете?

да я интернет ресурс имела ввиду)

Вам лучше руководствоваться статьями КЗоТ, а не просто Интернета. а то тут в этом Интернете такого начитаешься... даже конец света с точной датой и подробными событиями описывают.

Да уж, приняла я его с испытательным сроком 3 месяца, такой стремный оказался, заввалил весь учебно-воспитательный процесс. Теперь сижу думаю как этого товарища уволить то(( Читала судовую практику, получается его уволить оочень сложно… Честно говоря я принимая его решила просто подстрахаваться думаю мало ли что, возьму с испытательным, в первый же месяц поняв что это за фрукт (а фрукт очень кислый да и гнилой) составила задания на период испытания и план проведения консультаций короче. Вроде бы и задания писала я по его должностной инструкции, и помощь оказывала, а он практически все пункты не выполнил, деток в кружках разогнал, добор не произвел, документацию не вел. Влипла я с этим «педагогом» по полной программе. Коллеги говорят что уволить его весьма проблематично и лучше не завязываться с ним по статье, лучше по мирному. Поговорили, предложила по согласию, а он даже об увольнении и не думает, говорит что офигенный работник. Короче, ужас … а я ведь и не суперовский кадровик еще к тому же((( и юриста у нас нет…. Печалька короче. А один директор мне вообще сказал что для педработников испытательный срок не устанавливается??? Весь нет перерыла не нашла такого, может кто-то слышал??0

А Вы в приказе оговаривали условие об испытании?
И вообще, что Вы всех слушаете (директор сказал, коллега на хвосте принесла, в интернете прочла)? Как уже сказала Вам EllE HRD, В данном случае, ст. 26: испытание при приёме на работу

Почему он это решает? Вы можете спокойно его уволить по ст.28 Честно говоря, я вообще не пойму, что Вам мешает его уволить за некачественное/недобросовестное выполнение своих должностных обязанностей:dont know: