Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Деление отпуска на части (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8280)

Цитата:

Сообщение от sa1000 (Сообщение 145294)

Столкнулся со следующей проблемой: работодатель в лице начальника департамента по работе с персоналом не принял мое заявление на отпуск (5 календарных дней) мотивируя свои действия следующим (цитата из переписки):

Зазначеною нормою передбачено можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини на бажання працівника.

А что Вас смущает, все верно...

Цитата:

Сообщение от sa1000 (Сообщение 145294)

Какие действия с моей стороны можно предпринять для деления отпуска на удобные для меня части.

Никаких!
Т.к. Вы сами привели ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Може бути - это означает, что может быть поделено, а может быть и не поделено, на усмотрение собственника...
Делить отпуск - это право, а не обязанность собственника!

Цитата:

Сообщение от sa1000 (Сообщение 145294)

PS. мое непосредственное руководство не имеет каких-либо претензий по датам и размеру частей предоставляемого мне отпуска.

Согласие вашего непосредственного руководителя здесь ничего не решает! Решает тот, кто стоит первым, т.е. тот, с кем вы заключали трудовой договор!

Тоесть выходит, что работодатель в лице начальника о.к. может в любой момент "поделить" или "не поделить" полагающийся мне отпуск в любых пропорциях (конечно же учитывающих неделимые 14 к.д.) ссылаясь на устное распоряжение руководства? Причем о существовании подобного распоряжения я узнаю только после того, как отклонено мое заявление.

Цитата:

Сообщение от sa1000 (Сообщение 145298)

Тоесть выходит, что работодатель в лице начальника о.к. может в любой момент "поделить" или "не поделить" полагающийся мне отпуск в любых пропорциях (конечно же учитывающих неделимые 14 к.д.) ссылаясь на устное распоряжение руководства?

При чем здесь распоряжение руководства? Вы прочитали цитату из закона? :?

Основание для деления отпуска на части - только просьба работника! А если просьбы нет - нет основания отпуск делить, и отпуск предоставляется полностью.
Но просьба - это просьба, а не приказ. Т.е. вы можете попросить, и в таком случае вам могут отпуск поделить. А могут и не делить.

Цитата:

Сообщение от sa1000 (Сообщение 145298)

Причем о существовании подобного распоряжения я узнаю только после того, как отклонено мое заявление.

Конечно!
Вы попросили поделить Вам отпуск, подали по этому поводу заявление, его отклонили...
Как же его должны были отклонить? ДО подачи его?:reverie:
Все должно быть последовательно:сначала Ваше заявление, потом - его удовлетворение или отказ в просьбе...
Ничего незаконного я не вижу...
Не захотел собственник разделить отпуск - имеет полное законное на то право.

Спасибо всем ответившим!

Цитата:

Сообщение от sa1000 (Сообщение 145294)

На данный момент в моем распоряжении находится более 40 к.д. неиспользованного отпуска.

Скажите, sa1000, все дни отпуска за 2011 год, или у вас остались дни с прошлого года?

Цитата:

Сообщение от Наталья Р (Сообщение 145363)

Скажите, sa1000, все дни отпуска за 2011 год, или у вас остались дни с прошлого года?

Есть остаток с прошлого года.

Всем привет! Помогите, пожалуйста, в вопросе о 14 неделимых днях ежегодного отпуска. Они должны быть ИМЕННО за период (01.01.2011 - 31.12.2012) или конкретно 1 раз в год ???
Спасибо, милые спициалисты :)

Привет!;)

Цитата:

Сообщение от kadr25 (Сообщение 163300)

Они должны быть

Почему они должны быть?:dont know: Они могут и не быть, если работник не желает того, или, если - желает, то не желает того руководство...:reverie:

Цитата:

Сообщение от kadr25 (Сообщение 163300)

ИМЕННО за период (01.01.2011 - 31.12.2012) или конкретно 1 раз в год ???

Несколько непонятна формулировка вопроса, если честно...:?
У народа рабочий год - у всех - по-разному...:dont know::reverie:

По моему скромному мнению, и 1 раз в год, и за период :))