Самое главное сообщить руководителю в письменном виде.
Я уже один раз так попала. Мне предъявили претензии: -Почему не сообщила? Теперь сообщаю и пытаюсь найти к таким сотрудникам подход (не визирую заявление на отпуск или другое).

Сообщить о чем?
О том, что Инна нарушила свои ДИ?
Как назвать этот документ?
Докладная?
Служебная?
Объяснительная?

поджимали сроки по ЦЗ,мне дали информацию о том,что с такого-то человека принять на такую-то должность с такого-то числа...
больше я в "честное слово - принесу" играть не буду.
в класификаторе много некрасивых должностей,так что же теперь:dont know:
И вообще - со всеми ихними:"не хочу","не буду заполнять","не поеду на старую работу за печатью" настроение плакательное...и ругательное.

Мотивы Ваших действий понятны...
Я спросила ув. VNF:
:dont know:

Інструкція
про порядок ведення трудових книжок працівників
1.3. При влаштуванні на роботу працівники зобов'язані подавати трудову книжку, оформлену в установленому порядку.
6.1. При виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки власник або уповноважений ним орган стягує з працівника суму її вартості.
Инна, объясните Вашей работнице, что запись Вы все равно сделаете в старой или новой ТК, только головной боли больше.

:reverie:
Наташ!
Это - ответ на мой вопрос?
Так и так понятно, что кадровик нарушил Инструкцию, т.е. не исполнил свои ДИ...
И что он должен доложить руководителю в письменном виде?
Объяснительная
"Я, Инна, нарушила свои ДИ, п. такой-то, в связи с тем, что...бла-бла..."
Это - подписание себе приговора...:reverie:

:nea: это для Инны, сейчас исправлю