10 дней!!
НО!!!, есть масса поводов увеличить этот срок; как именно, адвокат подскажет!:bow:

Існує два різних строки - строк для подання заяви про апеляційне оскарження і строк для подання апеляційної скарги. Набрання судовим рішенням чинності пов"язане з обома цими строками. Рішення набуває законної сили через 10 днів після оскарження - якщо не подана заява про апеляційне оскарження та через двадцять днів після подання заяви - якщо не була подана апеляційна скарга. В разі оскарження рішення, воно набуває законної сили після апеляційного перегляду. Таким чином, подання заяви про оскарження затримує вступ рішення в законну силу.

ВОООТ !
И где же тут 1,5 месяца ?:dont know:

есть масса поводов увеличить этот срок; как именно, адвокат подскажет
ВОООТ!!:lol::lol::lol:

Адвокат работника ?:reverie:

Восстановление по суду. Как правильно оформить?
 

Коллеги! Сотрудника суд восстановил на работе. Как правильно оформить это в приказах и ТК? Сделали так: 1. аннулировали приказ об увольнении числом решения суда. 2. Издали приказ о восстановлении на работе (опять числом решения суда).
Что написать в трудовую? После записи об увольнении?
И ситуация сложилась следующим образом: работника восстановили (по суду), она приказ подписала с дописками "Не согласна с графиком работы, должностными обязанностями". На работу ни дня не вышла (докладные есть, в табеле прогулы).
Все это наступило 16.12.09. (дата решения суда о восстановлении, приказы сделали тоже этой датой). Сегодня 21.01.10., она (через судебного пристава, не сама!) просит уволить ее по собственному ближайшей датой!!!! (наглость еще та). Пристав (его тоже достала изрядно) просит уволить ее по хорошему и забыть как страшный сон. Хотим так и сделать, но обезопасить от возможных претензий со стороны данного работника. Что надо сделать?

Посмотрите вот эти темы
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4909
и
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=9442

возможно они будут Вам полезны.

прочитала, много полезного. НО! ни разу не поднялся вопрос о записях в ТК! а окончательный расчет при увольнении? должна ли быть насчитана компансация за неиспользованный отпуск? за какой период?

... а также:read:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=104
(п. 2.10, абзац третий)
... а также :read:
http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
(ст. ст. 235-239)

1. Що стосується дати, з якої працівника потрібно поновити на роботі (з дати звільнення чи з дати винесення судом рішення про поновлення), то оскільки наказом про поновлення на роботі анулюється наказ про звільнення працівника. поновлення на роботі відбувається з дати звільнення.
2. Відповідно до п. 2.10 Інструкції про пор. вед. ТК, записуємо: "Запис № ... є недійсним, поновлено на попередній роботі". У графі 4 ТК робиться посилання на наказ про поновлення на роботі, що виданий на виконання рішення суду.
3. Якщо на момент вин. ріш. про поновлення посаду було скорочено, то з метою виконання ріш. суду необхідно внести зміни до ШР і ввести пос., яку було скорочено.