О! Это наверное один и тот же человек... :)

А у меня руководитель бывший: так он все, что я не делала, говорил не так. Я спрашиваю, а как нужно? А он: Подумайте сами!!!!!!! Но все равно будет не так))))))))
Вот и пришлось уйти.

У меня тоже был руководитель, не отвечавший на "Почему?" После института проходила интернатуру по психиатрии. Зав. отделением смотрел на написанные мной истории и рвал :( их. На "Почему" отвечал: "Думайте , доктор, сами. Если надумаете и мне ваши мысли понравятся, я их подкорректирую" Как я злилась ....
Ему пришлось разорвать 3 или 4 истории. С тех пор никогда и ни у кого, включая прокуратуру. к моим шедеврам эпистолярного жанра претензий не было.
Кстати, это он проделывал только со мной. Потом сказал, что быстро меня высчитал и решил, что так будет быстрее всего. И был таки прав :))))

А у меня Директор (именно с БОЛЬШОЙ буквы) - это человек, который заслуживает уважения. Он отличный руководитель, настоящий лидер, который правильно понимает ситуацию и адекватно реагирует. Очень довольна, что уже несколько лет тружусь под началом именно этого Человека.

Я тоже могу похвастаться тем, что мой Шеф - настоящий менеджер, никогда за ним никаких неадекватностей не замечала.
Он всех своих подчиненных заставляет постоянно развиваться, не стоит, конечно, с палкой над каждым из нас, а создает условия, чтобы мы развивались. Например, если приходишь к нему с вопросом, он сначала спрашивает, что об этом думаю я, потом мы совместно анализируем мои соображения и только потом приходим к общему решению. Т.е. он не дает готовых ответов, а дает инструмент для их получения.
Или, например, каждый из нас знает свою зону ответственности и полномочен принимать решения в рамках этой зоны ответственности. Причем и отвественность за эти решения лежит на нас, и мы все об этом знаем, и естественно, каждое свое решение взвешиваем и обдумываем. Его интересует конечный результат и не вмешивается по мелочам. Хотя, конечно, если кто-то из нас оступается - он всегда прикроет перед вышестоящим начальством, но и всыплет по первое число, если человек заслужил. :redface: Но всегда делает это корректно, не переходя на личности и всегда один на один.
В общем, можно о нем много говорить, но времени нет, надо работать.
Желаю от всей души всем таких руководителей!

Да у нас шеф тоже нормальный руководитель!
Но было вот такое у него затмение, этим он меня и удивил!:-D

Иначе, если бы такое было каждый день, это бы уже не вызывало удивления!:lol:

"Мы все учились по немногу, чему нибудь и как нибудь..."
 

Преамбула: Было мне 20 лет, ни опыта, ни образования пристойного пока, только огромное желание, на том и стояла. А теперь собственно история: был у меня в то время вот какой руководитель, лет на 5 меня старше. Когда рабочий день заканчивался и сотрудники покидали офис, он(руководитель) проводил "аудит" рабочих мест, документов и пр. После найденных промахов оставлял следы своего пребывания хозяину рабочего места, в виде записочки(чек), где крыл его по полной на чем свет стоял, по началу меня шокировал его стиль изложения, но со временем научилась воспринимать только суть послания, а она чаще всего была очень полезной для корректировки действий. Собственно большая благодарность ему за это, т.к. именно он научил меня отвечать за все, что выходит из под моих рук. А с коллегами мы потом соревновались, у кого больше посланий от директора, вот вам и элемент признания от руководства. Записки кстати получала даже уборщица, мол с унитазом то проблемки.(наверно, чтобы и она чувствовала себя кому-то нужной).

Это не бизнес-руководитель, но ...
После окончания интернатуры работала 4 года по распределению психиатром в интернате для инвалидов и престарелых. Место еще то: из 400 подопечных 200 умирало за год, из них же 200 - психически больны. Но это все были цветочки по сравнению с директором.
Полковник, участник войны, до интерната 20 лет !!!! проработал начальником колонии строго режима. Поэтому прослушка телефонов, шпионящие сотрудники и проживающие, вопросы типа "Я знаю, что вы сегодня в коридоре говорили с ... О чем вы говорили? Кто вам разрешил с ним говорить? ", растирание в порошок любого несогласного.
А я была несогласной. Хочет он, чтобы я одну даму в Павловку поместила, я не хочу и не могу - есть очень строгие правила на этот счет. На общей пятиминутке наш шеф спрашивает санитарок: "Правда же, ФИО подопечной - дура?" "Да" - ответ и я с ним тоже , в общем-то, согласна. Дальше директор: "А Людмила Степановна ( я то есть) считает, что она (ФИО) умная и не хочет ее в больницу положить. Что вы на это скажете Людмиле Степановне?"
Пришлось очень быстро учиться выживать . Тем более, что этими санитарками ( больше сотни) я еще и руководила, так что держать марку, но не устраивать мордобой с полковником приходилось через день.
Что нас не убивает, то делает сильнее :) Не зря же я веду курс по манипуляциям и тренинг по жестким переговорам :)

natali, а "положительные поглаживания" были?

в записочках что ли или вообще?