Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Дополнительный отпуск (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=73)

Цитата:

Сообщение от Natalya D (Сообщение 167918)

Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Проведена аттестация рабочих мест в июле 2011 года. Работнику положены 4 календарные дня дополнительного отпуска. Так как аттестация проведена не с начала 2011 года сколько дней предоставить работнику в 2011 году? 4 дня или 2?

Вы предоставляете работнику ежегодный отпуск не за календарный 2011 год, а за его рабочий. Считать нужно пропорционально, до даты проведения аттестации из расчета 24 (или сколько у вас положено дней ежегодного основного отпуска) календарных дня за год, с даты проведения аттестации - из расчета 24+4.

Спасибо, значит если правильно поняла то считаем год от даты аттестации - с июля 2011 по июль 2012 при условии, что работник весь этот год отработал

Цитата:

Сообщение от Natalya D (Сообщение 167920)

Нет, периоды предоставления отпуска начинают отсчитываться с даты приема. Ст.6 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Приведу пример. Допустим, работник принят 01.04.2011. Основной ежегодный отпуск составляет 24 календарных дня. Дополнительные 4 дня согласно приказа о проведенной аттестации предоставляются с 01.07.2011.
Рабочий период, за который предоставляется отпуск: 01.04.11-31.03.12, за период до аттестации работник "заработает" 6 дней ежегодного основного отпуска, после аттестации - 18 дней ежегодного основного и 3 дня ежегодного дополнительного, итого за отработанный год - 27 календарных дней.

Спасибо огромное! Всё теперь понятно.

Подскажите, пожалуйста, может ли быть дополнительный отпуск предоставлен по результатам аттестации рабочих мест 11 дней и за не нермированный рабочий день 7 дней или только по одному какому-то виду дополнительного отпуска.

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 168240)

Ст. 10 ЗУ "Об отпусках":

Цитата:

Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.

Цитата:

Сообщение от Inka (Сообщение 168242)

Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.

:yes:

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 168240)

может ли быть дополнительный отпуск предоставлен по результатам аттестации рабочих мест 11 дней и за не нермированный рабочий день 7 дней

Ищите профессии работников, о которых вы ведете речь в этом Постановлении:

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ

ПОСТАНОВА

від 17 листопада 1997 р. N 1290
Київ

Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці

Цитата:

1 Працівники зазначених професій і посад мають право також на одержання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці з конкретного виду робіт за Списком згідно з додатком 2 до постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. N 679

http://hrliga.com/docs/Postanova_1290.htm

Если найдете в этом перечне - он совершенно небольшой :D- можете давать по двум основаниям...

http://www.marazm.org.ua/payment/3_15.html

Дополнительный отпуск

Скажите, пожалуйста, а если аттестация была проведена и оформлена приказом от 27.10.2010 и установлен доп. отпуск - 7 дней. Сотрудник переведен на должность с 1 декабря 2011. За какой период ему считать доп. отпуск - с даты приказа или с даты перевода?
Спасибо.

Пост № 73, шесть постов выше, на этой же страничке - Вас полностью не устраивает?:dont know::reverie:
Чем?