ще раз дякую за сылку!

Отстранение от работы за неисполнение должностных обязанностей
 

Подскажите пожалуйста, как отстранить от работы за неисполнение должностных обязанностей на период служебного расследования? Что при этом ставить в табеле?

Відсторонення від роботи
 

Доброго дня, колеги. У нас на підприємстві склалась така ситуація - працівник в нетверезому стані (є довідка з наркодиспансеру) о 2 годині НОЧІ НА СЛУЖБОВОМУ АВТОМОБІЛІ здійснив аварію. В цей час він не виконував службових обов'язків, тобто це сталось у вільний від роботи час. Він працює НЕ водієм, але наказам за ним закріплений автомобіль і договір матеріальної відповідальності підписаний. Тут питань не виникає - відшкодує збитки. Питання в іншому - чи має право підприємство відсторонити його від роботи??? Наприклад на час службового розслідування??? В ст.46 КЗпП мова йде лише про появу на роботі в нетверезому стані, а тут пригода сталась в не робочий час... Але він не має права використувати службовий автомобіль в не робочий час і тим більше в стані алкогольного спяніння. Директор хоче, окрім відшкодування матеріальних збитків, покарати працівника так, щоб наука була на все життя не лише для нього,а і для всіх інших. Дуже прошу допоможіть.....

Как поступить правильно работнику в такой ситуации - охранник предприятия не пускает на работу, мотивируя это тем что есть устное указание директора. Куда обращаться работнику? Что делать в этой ситуации?

Мой ответ не претендует на "истину последней инстанции", но я бы посоветовал заснять весь этот процес на видео и написать письмо заказное директору с просьбой прояснить возникшую ситуацию.

Мне кажется, здесь что-то недоговаривают, и сам факт того, что этот пост размещен именно в ветке "Отстранение от работы" говорит о многом :)
Поэтому давайте сначала разберемся - а почему охранник не пускает человека на работу? Если даже директор и дал такое указание, то оно явно должно чем-то быть обосновано - возможно, этот работник уже уволен? Или пришел на работу в нетрезвом состоянии? Если его отстранили от работы - то за что и почему?
Во всех случаях работник в первую очередь должен обращаться к своему непосредственному начальнику! Хотя бы для того, чтобы поставить его в известность, что он пришел на работу, но его почему-то не пропускают.. И только после этого, если ситуация не прояснится (что очень маловероятно!) уже надо думать, что делать. В любом случае, не помешает призвать в свидетели нескольких работников, которые впоследствии могут засвидетельствовать факт своевременной явки работника на работу и то, что его на рабочее место не пропустила охрана.

Ну, допустим, заснимет он этот процесс, а что дальше делать с этим кино? Внукам у камина показывать?:dont know: А если рассматривать эту видеозапись в качестве доказательства, то гораздо убедительнее будет наличие свидетелей, чем это видео - да и как, основываясь на видео, доказать, что это не пускали именно вас, именно на такое-то предприятие и именно в этот день?
Письмо будет идти неделю, а директор получит письмо через неделю и ответит, что знать ничего не знает, что там охранник творил, и что ему совершенно непонятно, почему вы письма пишете вместо того, чтобы на работу ходить :D
А непосредственный начальник вам даст моментальный четкий ответ с рекомендациями, что делать дальше

Спасибо всем за ответы ... интересно было мнение форумчан. Этот вопрос поднимался в одной из групп на сайте Одноклассники:pardon:

Добрый день коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли отстранить от работы работника за не выполнение должностных обязанностей.

Нет.
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, за систематическое невыполнение - можно уволить, а отстранить нельзя.
Читаем КЗоТ:

Скажите, а нельзя отнести не выполнение должностных обязанностей к іншим випадкам, передбачених законодавством?