Покажете мне хотя бы 2 равных кандидатов, скажу.:lol::lol: Близнецов не предлагать:lol:, они разные.
Наличие сертификата, как фактор, рассматриваю только тогда, когда есть требование НД.
Иначе данный фактор не имеет никакого значения.
Историю с баша на тему:Почему у Вас нет высшего образования обязательно найду и выложу позднее.

Приятно, что не только я предсказуема в своих опусах. :innocent:

:innocent: Дык шо же делать. Сами мы такие же.
:like::like:

Для подачи/продажи себя клиентам конторам выгодны сертификаты сотрудников ...
MS Сертификаты считаются при получении статусов партнеров и соответственно скидках на ПО ...

Получал сертификаты для разных компаний. Посмотрел "кухню" изнутри.
Не верю подобным документам вообще.:nea:

Не претендую на истину. Но зная и ИТ и HR сертификацию, хочу сказать что это немного разные вещи.
HR больше похож на СPA , CFA. А при всех спорах о применимости многих модулей, не слышала чтобы эти экзамены кто-то купил или списал.
Я не лобирую сертификацию, но за стандарты профессии. Плюс часто слышишь вопрос от молодых HR -куда пойти поучиться. И как правило идут на тематический тренинг по HR (сначала один, потом другой)- так как альтернатив по комлексным програмам кроме Власовой (по моему) больше и нет. Конечно всегда есть вариант самообразования и наработки практических знаний. Но часто если молодой HR попал в неразвитую компанию, он как слепой котенок. И ему очень приятно прийти сюда и получить экспертный совет. Вопрос второй -почему здесь проводят время эксперты. Хотят признания и поделится опытом, а самим вести какие-то тренинги не всегда есть ресурс и мотивация. Если бы пригласили-было бы классно! А у буржуев -соответвие формальным стандартам профессии, подкрепленное опытом и есть входом в "экспертный банк-сообщество" и по мимо этого -сообщество еще и является общественной оргнизацией, которая лобирует законы и т.д. У нас в стране тоже трепетно относятся к общественным огранизациям . Т.е. зачем нам сертификация, давайте создадим общественную огранизацию HR- ов:) :thumbs up:. Гуманистическая , либеральная организация может много сделать хорошего как для профессии, так и для рынка труда!
теперь осталось понять чего же меня так понесло?:nea:

И вроде новости сегодня не читала:)

Хочу получить сертификат. Да хотя бы ради самоидентификации))) Да, у меня есть опыт в HR-сфере, не впечатляющий особо, но и не слабый. Однако, хочется все-таки соотнести то, что я знаю и умею, с общепринятыми стандартами. Обозначить некоторую планку, которой я достигла, и... двигаться дальше. Вот для чего.

О покупке экзаменов
 

Из одного интервью:
Когда вы запустили программу? Сколько человек уже участвовало в ней? На чем сыпались те, кто не прошел? Исключена ли возможность того, что сертификацию прошел случайный человек, можно ли купить комиссию (сколько стоит)?

Вопросы построены таким образом, чтобы люди, которые только теоретики или же которые практики-велосипедники без теоретической базы не могли на них ответить. Это исключает возможность прохода случайных людей. Задача сертификации: «Чтобы управлением персоналом занимались не случайные, пришлые люди, а квалифицированные специалисты. Чтобы специалисты понимали, каких знаний им не хватает, и постоянно актуализировали их».
Комиссию Вы не купите, потому, как для рассмотрения Ваших ответов постоянно генерируются новые специалисты. Им присылают ответы Блока С – практических кейсов, они присуждают оценку каждому заданию и возвращают в комиссию. Комиссия составляет итоговую сумму и сравнивает ее с требуемой. И я думаю, чем покупать комиссию (7 человек) в Германии и Польше, проще потратить эти деньги на подготовку и нормальный результат экзамена, может чуть дольше, чем хотелось бы.

Спор плавно перешел в русло "получать/не получать"...Вместо того, чтобы поделиться опытом...Это мне напоминает - "покупать дорогую обувь/дешевую", поступать в МАУП/ун.Шевченко". ТОВАРИСЧИ, да каждый сам для себя определяет - проходить сертификацию или нет! Только я точно знаю по своему опыту, что при подборе персонала,при равном опыте кандидатов,я в первую очередь приглашу на собеседование спец.с проф.сертификатом, и только потом без оного.Такой себе маленький бонус от "сертификата" - стать более конкурентным на рынке. Конечно, собеседование раскроет кандидата, и нельзя утверждать, что наличие сертификата является основополагающим для принятия решения. Может для украинских компаний - это и не является явным преимуществом, а вот иностранные работодатели обращают на это внимание. Более того, я так же понимаю, что кандидат,который прошел сертификацию, как минимум, приложил усилия, чтобы подготовиться и сдать экзамен (это уже характеризует его положительно), и ко всему прочему - потратил на это деньги, вместо того, чтобы потратить их на новую тряпочку/развлечения и т.д.
Любое проф.образование (тренинги, обучение, мастер классы) - это ваши бусинки, из которых складывается фундамент знаний. Сертификат только подтверждает качество ваших знаний.
Абсолютно согласна с Юлией, где еще получить знания начинающему HR? Извините, у Власовой цена очень кусается...
И на последок задачка: на должность персонального ассистента ген.директора в иностранную компанию кого бы вы пригласили в первую очередь - кандидата с сертификатом об окончании курсов "деловой протокол/этикет" или без него? (только давайте сразу опустим споры, предполагая заранее, что эти знания мы и так проверим в ходе собеседования)

Вы серьезно? CFA - достаточно серьезная штука ... Мало какие сертификаты тяжелее получить ...