Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Эффективные способы поиска работы в кризис

- Проблемы трудоустройства (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=76)

Да. Вот только проще коммуницировать сразу после принятия решений. И проще отправить 1000 писем автоматически чем ответить на 50 звонков ...

Цитата:

Сообщение от al4enok (Сообщение 80111)

Это даст соискателю уверенность в том, что его резюме дошло, что его рассмотрят (хотя не всегда это так), если у Вас будет еще вакансия, на которую может претендовать этот человек, он не будет сомневаться отправлять ли резюме.

Что значит рассмотрят? В базу попадает очень небольшой процент от пришедших резюме. На текущую вакансию приходит 95% спама от соискателей. Не стоит обманывать себя и других. Зато звонков, что я вам отослал идельно подходящее под вакансию резюме, а меня не зовут даже на собеседование все больше и больше.

Это не спам :lol:
//что-то вы жалуетесь на соискателей ... подумайте, у Вас есть работа а у них - нет ...

А на основании чего Вы решаете что это резюме спам? Все равно же его нужно хотя бы просмотреть.

http://ru.wikipedia.org/wiki/Спам
"рассылка ... сообщений лицам, не выражавшим желания их получать."
Резюме же получать есть желание :)

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 80229)

Сначала насчет спама. На вакансию кризис-менеджера, 35-45 лет, свободный английский и опыт по выводу из кризиса предприятий приходит резюме 22-летнего кандидата, с базовым английским и без опыта- это не спам?
Сколько времени уходит на отсев подобных резюме.

Это не спам. Это резюме не в тему.
//Неужели у Вас не никаких автоматических фильтров по содержанию??? - давно пора. Ну а жаловаться на трудности работы - не лучший стиль. И раньше приходили подобные резюме, и будут приходить. Вопрос то может не в 22х летних, а в том, как поставлена работа с приходящими резюме.

Цитирую с сайта: "Для того чтобы Рекрутинговое агентство ... имела возможность рассматривать вашу кандидатуру на открывающиеся позиции, вам достаточно прислать резюме по адресу электронной почты (office@...) нашей компании. Просим вас также регулярно сообщать нам об изменениях в вашей карьере или контактной информации."

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 80279)

Лучший фильтр- это человек. Вы меня, наверное, не совсем правильно поняли. Я не жалуюсь, а констатирую факт. Раньше резюме на 100% не соответствующих требованиям вакансии приходило на порядки меньше. Что касается прихода резюме- милости просим, но если нет подходящей открытой вакансии, то вменяемые соискатели присылают их для включения в базу. Включать или нет- это другой вопрос.

Цитата:

Сообщение от Anna_Tyutyunnik (Сообщение 76842)

Ирина, не буду спорить с Вами, ведь у каждого из нас свой опыт общения с РА. У меня такой, у Вас - такой.
В моей практике общения с РА, было только одно агенство, работой с которым я всецело и полностью довольна и без зазрения совести могла бы его рекомендовать кому-то.

Я несколько раз от руководителя РА слышала такие перлы :"нам в этой компании нужен СВОЙ человек на этой должности"... вот так, понимаю, действуют некоторые агентства. А те рекрутеры, которые не очень часто обращаются в РА, да и еще по откатам не работают - не частые гости на финальных собеседованиях от РА.
Лишь мое предположение.

Цитата:

Сообщение от Li_za (Сообщение 81017)

А я вот об этом как-то и не подумала ...
Это мысль! :good:
Может быть так и есть в некоторых случаях...