Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Продовження відпустки для догляду за дитиною

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

Она эту информацию и не скрывает, Справку брала на работе о доходах, визу открывала, до поездки хвасталась, после впечатлениями делилась...Только вот было это в период отпуска за свой счет, который ей положен в кол-ве 14 дней, в удобное для сотрудника время, как матери, имеющей ребенка инвалида...А отпуск сотрудник волен проводить, как ему угодно, к сожалению...так что, смеется она нам в лицо, а мы ей еще за это и платим....Остается ловить ее на чем-то по работе (что тоже затруднительно, т.к. на работе она редкий гость).....в любом случае, спасибо за советы!

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 218654)

......было это в период отпуска за свой счет, который ей положен в кол-ве 14 дней, в удобное для сотрудника время, как матери, имеющей ребенка инвалида...А отпуск сотрудник волен проводить, как ему угодно, к сожалению...

Да, отпуск она может проводить по своему усмотрению, в отличие от больничного

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 218654)

...так что, смеется она нам в лицо, а мы ей еще за это и платим....

Как же вы можете ей платить, если отпуск за свой счет?!

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 218654)

Остается ловить ее на чем-то по работе (что тоже затруднительно, т.к. на работе она редкий гость).....в любом случае, спасибо за советы!

Ну почему же - поймать всегда можно, только вот что делать потом - уволить ее по инициативе администрации вы все равно не сможете:dont know:
Зато вы можете действовать в рамках ст.32 КЗоТ:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на іншу роботу. Зміна істотних умов праці
...У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

То есть вполне законно будет предупредить ее за 2 месяца о том, что у нее будет уменьшена зарплата либо она будет переведена на другую должность в связи с существенными изменениями условий труда...
Только подумайте, как грамотно обосновать эти существенные изменения, чтобы не нажить в будущем себе проблем :)А на счет "смеется она нам в лицо" - объясните ей, что рано или поздно ей придется сменить работу, и вполне возможно, будущий работодатель поинтересуется у вас, как она характеризуется по работе, вот тогда и будет ваш черед смеяться

Вы знаете, а это мысль!!!:thumbs up:...завтра же подумаю как и что ей ухудшить (не нарушая закон)....спасибки огромное!!!

Цитата:

Сообщение от blonda (Сообщение 218657)

...завтра же подумаю как и что ей ухудшить

Ухудшайте, добрая вы наша :)

вид справки

Добрый день ув. форумчане! Подскажите где написано какой именно вид справки нужно предоставить для получения отпуска до 6-лет , это должна быть форма 080-1/о или достаточно обычной справки от педиатра?

Написано это в приказе Минздрава от 11.06.2012 № 430 "Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення":

Цитата:

"...3. Форма № 080-1/о надається для дитини ...яка потребує домашнього догляду ....для надання відпустки без збереження заробітної плати.
4. Форма № 080-1/о надається закладами охорони здоров’я незалежно від форм власності та підпорядкування на підставі рішення лікарсько-консультативної комісії (далі - ЛКК). !

Подписывается лечащим врачом, завотделением и председателем ЛКК, поэтому обычная справка от педиатра не годится.

Добрый вечер!
Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком большей продолжительности (ст.179) только на основании заявления сотрудницы, если директор согласен?

Раз продлевается отпуск по уходу за ребенком, то к заявлению нужно прилагать и копию свидетельства о рождении ребенка.

Цитата:

Сообщение от Julia2009 (Сообщение 224274)

Можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком большей продолжительности (ст.179) только на основании заявления сотрудницы, если директор согласен?

Какой вид отпуска она хочет оформить?
Этот?:

Цитата:

Стаття 17. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами

Этот?:

Цитата:

Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Или этот?:

Цитата:

Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:

....
3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), — не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію «дитина-інвалід підгрупи А» — до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку;

Задайте более информативный вопрос, пожалуйста.

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 224276)

Какой отпуск продлевается? Отпуск без сохранения заработной платы?
Или имеется ввиду продление отпуска после достижения ребенком трех лет? Так здесь данный вид отпуска не продлевается, а предоставляется другой вид отпуска. Ст.25 ЗУ "Про отпуска"? Так он предоставляется еще и согласно справке, если имеется справка. Причем, не более, пока ребенок не достиг 6 лет...
А вообще - пока непонятно - о чем идет речь...:dont know::reverie:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 224286)

Какой отпуск продлевается? Отпуск без сохранения заработной платы? Или имеется ввиду продление отпуска после достижения ребенком трех лет? ...

Тот, о котором идет речь в КЗоТе:

Цитата:

Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною
"...За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства.
ПіДприємства, установи та організації за рахунок власних коштів можуть надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості."