Давно сюда не заглядывала... :) temka, если не поняли, переспросите, а я сформулирую точнее. Человек, как я помню, сперва договорился об увольнении "по соглашению сторон", а потом произошли изменения с пособиями и он срочно искал другую статью для записи в трудовую. Нашёл в 38-й "по невозможности продолжать работу". Работодатель в обоих случаях пошёл ему навстречу. Правда, уволенному это не помогло: причину не признали уважительной и пособия всё равно не дали.
Но впрочем, это уже давно прошедшая история.
Что же касается "новых правил увольнения" с точки зрения ЦЗ, то я докопалась лишь до следующего:

• назначение пособия с 8-го дня "по соглашению сторон" или "по невозможности продолжать работу" нередко предваряется проверкой обстоятельств увольнения на предприятии;
• ЦЗ очень внимательно проверяет все справки о заработке на последнем месте работы, особенно при большой "белой" зарплате;
• единоразовую выплату пособия для будущих частных предпринимателей - приостановили и вряд ли возобновят в ближайшее время.

Иначе говоря, ЦЗ экономят на пособиях, как могут.
Больше ничего, как ни старалась, у них не выудила.

Более того, ЦЗ даже присылают письма с просьбой продублировать данные ТК
(дата увольнения, № и дата приказа)
и данные справки о ЗП
(с расшифровкой отчислений в фонды) !!!:swoon:

Я заметила:redface:, пост № 61.

Здра-авствуйте, Мотя. :) Посмотрите пост 63
и не начинайте опять ходить по кругу. :) Мне это неинтересно.
Надеюсь, что и вам тоже, иначе - странно.

"Спокойствие, только спокойствие!"
(Карлсон)

Девушки, ещё раз прошу и подчёркиваю - давайте употреблять термины, описанные в НПА, и в их прямом значении !!!:bow:

Т.е., либо "сократили" либо "уволили по собственному желанию"
(а уж "под(между)строчный смысл" объяснять отдельно) !!!:acute:

Реально - сократили, официально оформили увольнение согласно статье 36 или 38. :) Очень распространённый случай. Я это объяснила ещё 3 месяца назад, и удивлена, что человек опять переспрашивает.
Если бы я написала "уволили по сокращению штатов согласно статье 38", тогда бы было о чём переспрашивать. :)
А так - пардон, бессмысленный разговор по кругу. Жаль тратить на него время.

звільнення за згодою сторін п. 1 ст. 36
 

Зараз дуже популярно звільняти з роботи людей за згодою сторін, оскільки людина може стати в центр зайнятості і отримувати допомогу, відсоток від зарплати в залежності від стажу. А також трудовий стаж рахується.
Сьогодні закон змінили і звільнення за згодою сторінп. 1 ст. 36 не потрапляє в новій редакції закону до "втрати роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин"
Тобто забудьте про виплати і трудовий стаж на біржі всі хто звільняється по п. 1 ст36 за згодою сторін

Добрый вечер, а можно поподробнее когда это произошло?
ЗУ действующий:
З А К О Н У К Р А Ї Н И

Про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування на випадок безробіття
9) втрата роботи з незалежних від застрахованих осіб обставин
- припинення трудового договору відповідно до статті 36 (пункти 1,
2, 3),

:D
В России - другая редакция украинского закона...:lol:
- Що це було?
- Мабудь, НЛО...:smls10:

Дима, а вы провокатор!
Нет таких изменений в Законе.