Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение молодого специалиста (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6665)

письмо на работающего молодого специалиста

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно поступить. У нас работает 1,5 года студент (трудовая книжка у нас в ОК). Сейчас оканчивает вуз и просит письмо от работодателя о том, что мы его приглашаем как молодого специалиста на работу. Целесообразно ли писать такое письмо и на основании каких НД можно отказать этому работнику.:reverie:

стоит прочесть эту тему сначала, далее - воспользоваться поиском, далее - прочесть упомянутые НПА,
и просто поговорить с сотрудником, объяснив все подводные камни и последствия такого письма для компании. вменяемый сотрудник- поймёт.

как я понимаю, ПОРЯДОК працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням - это основной документ. но у нас не гос предприятие.... товарищ просто требует письмо, т.к. его институт "любит":pardon:

окээй(((
Вы- написали письмо. ВУЗ, заполучив оное, начинает считать Вас "замовником". дальше продолжать???

А напишите обтекаемо - типа "...ООО "Грека и Река" не возражает против направления Иванова И.И. после окончания ВУЗа для последующего трудоустройства на должность инженера-механика..."

Всем добрый день! Подскажите пожалуйста считается ли работник, принятый к нам на предприятие на первое его рабочее место сразу после института, как "молодой специалист". Его предприятие не заявляло.

Если предприятие его "не заявляло" - молодым специалистом он не считается.

Цитата:

«...Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом
трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником.»
Постанова КМУ від 2208.96. N 992 «Про Порядок працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням»

Источник: http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/992-96-%D0%BF

Цитата:

Сообщение от Andry (Сообщение 182067)

:good::good: мы так пышем (заранее) когда и планируем принять после окончания вуза.... а вдруг конец света:lol: в нашем варианте так -""підприємство має змогу"

Цитата:

Сообщение от magnum (Сообщение 182203)

в нашем варианте так -""підприємство має змогу"

тоже неплохо! главное, чтобы "просим направить" не писать - а то вдруг они это расценят, как заказ на подготовку специалиста...

Ситуация: молодой специалист, 3 года не доработал, есть целевой договор.
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель не выдать трудовую книжку через 2 недели после написания заявления об увольнении по собственному? И если имеет, где это закреплено законодательно?

И такой вопрос: "особи які замінюють батьків" c той самой Постанови № 992 где-то законодательно расписаны поподробней? Например отчим, если он не является усыновителем или опекуном считается такой особою?

Еще появился вопросик: а если в трехстороннем договоре и намека на стоимость обучения нет, значит ли это что сумму, которую возможно(учитывая судебную практику) будет очень сложно(невозможно) определить. Написал, а теперь думаю что это скорее вопрос из области права а не кадрового делопроизводства, но все же, вдруг кто сталкивался...:dont know: