отпуск компенсирован на предыдущей роботе в полном объеме

А что, в таком случае, Вы хотите от последующего предприятия?

Значит все, предыдущая работа не влияет для определения количества дней отпуска на Вашем предприятии.

Если бы он был принят на общих основаниях на работу, а не переведен с другой фирмы, сколько Вы дали бы дней?

да я то ничего не хочу;), работаю в отделе кадров, наши инспектора не могут объяснить почему считают отпуск 28 дней в этом случае а мне хочется докопаться до истины

конечно 24 дня

Не надо так категорично, если инспектора дают ему 28 дней, значит есть на то основания, просто Вы о них не знаете (ненормированный рабочий день, вредные условия работы и др.)

24 к.дня это минимальное количество дней отпуска, обусловленое законом, а на самом деле отпуск может быть и большей продолжительностью.

Здесь играют многие факторы. Я не знаю, ни должности ни условий, поэтому подсказать что правильно, а что нет трудно.

идет речь об основном отпуске, до 1997-28 к.дней, после 1997 -24 к. дня

:reverie::?

Отпуск принятых по переводу.
 

Здравствуйте, уважаемые специалисты! Прошу помощи в вопросе весьма простом (но я умудрилась запутаться). Работники, принятые по переводу с другого предприятия, идут в отпуск, при этом в приказе на отпуск пишется следующее:
"предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Ф.И.О., должность, на 14 календарных дней с "__" __ 2012г. по "__" __ 2012г. включительно, за отработанный период:
- 23.09.2011 г. – 22.09.2012 г. – 14 календарных дней (неиспользованная часть отпуска в «,,,,,,»)",
где 23.09.2011 - это дата приема на работу на предыдущем предприятии.
При этом в "кавычках" указывается то же предприятие (из которого был осуществлен перевод). Но человек был уволен по переводу, и, соответственно, принят по переводу в июне 2012г. Верно ли указан период в приказе, или же правильнее будет, что датой окончания периода будет дата увольнения работника (например 25.06.2012г.)??? Может быть это не так существенно, но хотелось бы, чтобы все было в порядке.

Elena A, я в таких случаях не пишу период. Т.е. я бы написала так: "... 14 календарных дней ежегодного основного отпуска, не использованного на предыдущем месте работы..."

Может быть, коллеги предложат другой вариант.