А что изменится? Или на что повлияет?

Я, например, больше склоняюсь не к типовым приказам, а, как Вы говорите "от руки" - информативнее и меньше тратится бумаги, тем более, если большое предприятие.

Девочки, я вас всех люблю и уважаю, однако как можно в одном приказе лепить увольнения по двум, совершенно разным трудовым договорам? :dont know::reverie::?

Мотенька :friends:, ничего личного. Обычная дискуссия.

Но вот ответ хотелось бы услышать

Это если два разные предприятия - понятно, что не то. Но на одном предприятии, почему бы и нет?

Потому, что это - два разных трудовых договора, никак между собой не связанных...
Так мы дойдем и до того, чтобы в одном приказе писать все, что произошло в этот день....
Почему бы и нет?:dont know:

Приказ.
1. Уволить...
2. Направить в командировку.
3. Принять.
4. Объявить выговор
5. Предоставить отпуск..
6. ....

Именно так и выглядели приказы .....лет назад....

А, впрочем..работает каждый так, как считает правильным.
Я считаю - это неправильно - писать два разных вида ТД в одном приказе..другой - правильно..
Ничего не поделаешь....:)

У нас на предприятии инспектор по кадрам так и пишет: в одном приказе все, что произошло за этот день

Приказ.
1. Уволить...
2. Направить в командировку.
3. Принять.
4. Объявить выговор
5. Предоставить отпуск..
6. ....

:smml2::shot::girl_cray:
Без комментариев и...сроков хранения....

Цілком погоджуюся і повністю підтримую.
Видання зведених наказів з особового складу не суперечить чинному законодавству, не утискає трудових прав і гарантій працівників, не призводить до погіршення якості роботи кадрової служби та не ускладнює побудову інформаційно-пошукового апарату на підприємстві.
То чому б ні?

Моє "ні" - із чистої практики. Мені незручно готувати так звані "зведені" накази, тому що якщо я в одному наказі буду перераховувати 10 працівників, яких приймаю на роботу, то просто зробити копію з цього наказу одному працівнику я не зможу, потрібно буде робити витяг, а це все ж таки більше часу.
Ознайомлювати працівника з наказом потрібно буде, прикриваючи інформацію про інших працівників, адже в наказі про прийняття вказується оклад.
Є багато інших незручностей, про які на форумі писати не буду, але починаючи роботу в кадрах теж готувала такі накази, а потім вирішила, що зручніше, якщо одна дія - один наказ. :pardon:

Ой, а это опять я :pardon:- со своими дурацкими:lol: вопросиками...:redface:;)
Дорогие форумчане, вопрос все тот-же:
Как уволить совместителя?
Предприятие - не государственное. Есть человек, который может быть принят на основное место, на полный рабочий день. Совместитель не хочет увольняться.
Я уже пыталась рассуждать по поводу размытости законов...
А вопрос остался открытым.
Я прислушалась :boast:к совету ув. эксперта Мардж;):
(кстати, я возьму его на вооружение и всем вопрошающим буду советовать так же!:thumbs up:;))
Так, вот мое мнение: уволить совместителя мы никак не можем, только по ст.ст.40, 41 (об остальных уловках я знаю и рассматривать их не хочу). В иных случаях он увольняется САМ!
Что вы на это скажете, уважаемые форумчане?;)

ну да!!
а вопрос в чём???