И еще такой вопрос. Анатолий указывает поочередность действий инспекции. У нас была внеплановая (по сигналу, как нам сказали), прислали : припис, акт перевірки, лист директору про ст.268 КУпАП, і протокол про адмінпорушення ч.1 ст.41 КУпАП. В 2008г. она нас проверяла, но где-то задели те документы проверки. Но тогда вроде все обошлось. Так вот сейчас правомерны такие бумаги?

Так у нас в колдоговоре прописано все что во ВТР. Это получаеться нам нужно просто скопировать колдоговор просто отдельными статьями, положениями. И с колдоговором ознакомлены все работники.

весело)
Колдоговор- это договор.
а Правила внутреннего трудового распорядка- это правила.
разницу улавливаете?

У вас просто должен быть такой документ: "Правила внутреннего трудового распорядка".

2-3 года назад мне рассказала моя бывшая коллега такую историю:
они позвонили в УТиСЗН с каким-то малозначительным вопросом по теме увольнения лица, не достигшего 18-и лет.
Обратились проконсультироваться, если мне не изменяет память, по вопросу, надо ли разрешение исполкома на такое увольнение?
И......... накликали на себя проверку соблюдения норм ТЗ по такой категории работников.

Не-а, у нас пришла перед праздником денег просить или подарки вымаливать. Но мы отбились. Все ОК.:thumbs up:

Что первое должно быть написанно в компании кол договор или правила внутреннего трудового распорядка?

ПВТР это додаток к колдоговору.

Внепланова перевірка по скарзі: які документи має право вимагати інспектор з праці?
 

Доброго вечора шановні Форумчани.
У нас завтра буде перевірка Держнаглядпраці по скарзі робітника про неоплату йому надурочних робіт.
Надурочні роботи дійсно не оплачувались, ми це визнаємо і готові компенсувати.

Питання наступного характеру: які документи має вимагати інспектор праці при проведенні саме позапланової перевірки?
Документи, що стосуються лише працівника який подав скаргу чи взагалі будь-які документи, ведення яких перендбачено законодавством про працю по всім робітникам і за усі періоди діяльності підприємства?

Нет, проверять будут не только документы по конкретному человеку...
Будет требовать документы по всему предприятию...и проверять ВСЕ!
За какой период? Это мы не знаем....
Это уж как ИМ взбредет в голову...

Добре, тоді у мене є ще таке питання.
Чи розповсюджуються на перевірки інспектора праці дія ЗУ "Про основні засади державного нагляду у сфері господарської діяльності"?
У ч.2. ст.2 даного закону у який надається перелік відносин на які не поширюється дія даного закону перевірка дотримання законодавства про працю відсутня, тобто перевірки які проводить інспеція праці повинні проводитись з дотриманням цього закону.

А в статті 6 закону чітко говориться, що під час проведення позапланового заходу з`ясовуються лише ті питання, необхідність перевірки яких стала підставою для здійснення цього заходу, з обовязковим зазначенням цих питань у посвідченні (направленні) на проведення держваного нагляду.

Тобто обов`язково повинно бути ще і направлення на перевірку. А згідно Порядку проведення перевірки стану додерження законодавства про працю...(наказ №72 від 21.03.2003р.) яким керуються перевіряючі, інспектору достатньо пред`явити лише службове посвідчення, а направлення не передбачено.

Яким нормативним актом слід керуватися?