Подскажите, пожалуйста, как действовать в случае, если сотрудник перестал выходить на работу и прислал на предприятие заказное письмо с просьбой выслать ему по почте трудовую книжку. Причем заявления об увольнении от него нет.

Ну как тут действовать - потребовать заявление об увольнении, потому как трудовая книжка выдается на руки сотруднику только при увольнении, и исключений не предусмотрено.

Первое! Дайте ответ на его письмо (оно же с уведомлением и трубует ответа), что вы согласно инструкции о ТК не можете выслать безосновательно ему ТК. Также зафиксируйте отсутствие сотрудника актами с того дня, когда он решил не ходить на работу по сегодня, в письме обратитесь к ниму с просьбой связаться с ОК или явится в ОК с объяснениями по-поводу его "пропажи" (указания уважительных причин его отсутствия - может он болеет) либо вы вынуждены будете уволить его за прогул. Когда же вы решитесь на увольнение за прогул (прочитайте об этом в других темах), то пишите письма с просьбой явится в ОК за трудовой книгой, в письмо, которое будет с описание того, что вы туда вложили и с уведомлением о том, что его получит тот сотрудник, еще вложите копию приказа об увольнении - это будет факт, что с приказом на увольнение он тоже ознакомлен. Проследит, чтобы были сделаны в срок все выплаты.
Высылать ТК без увольнения рисковано и безосновательно, так как она должна хранится у работодателя и выдаваться лишь при увольнении.

возврат трудовой книжки
 

Добрий день, колеги! Склалась така ситуація. Працівник написав заяву на звільнення по переводу на інше підприємство (п.5 ст.36) і надав лист клопотання. Безпосередній керівник працівника заяву підписав і клопотання та заява були передані у відділ кадрів. Заява написана 26.07 а звільнення 09.08. Дві неділі попередження про звільнення витримано. Але відділ кадрів повідомив, що найвище керівництво не підписує заяву, так як звільнить тільки після того, як вийде новий працівник. Чи можна 10.08 не виходити на роботу і письмово попросити відправити трудову книжку поштою (з гарантуванням оплати всіх поштових витрат). Дуже дякую за відповідь.

Ту не може йти мова про попередження про звільнення за два тижні - адже працівник написав заяву про звільнення у зв'язку з переведеннням на інше підприємство, а не за власним бажанням.
Закон не зобов'язує роботодавця звільняти працівника у зв'язку з переденням на інше підприємство, це його право вирішувати, звільняти його за ст.36 п.5, чи ні, і факт непідписання заяви свідчить про небажання роботодавця звільняти працівника. В цьому випадку працівник або повинен чекати, поки роботодавець дасть згоду на переведення його за п.5 ст.36, або може написати заяву про звільнення за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за два тижні, або в заяві попросити роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, зазначених в ст.38 КЗпП - переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
А якщо 10.08 взяти і не вийти на роботу, то це буде прогулом.

Дякую! Так і буде. Напишемо заяву за власним бажанням, але вже 01.08.2016. і останній роб. день 15.08.2016. Вдячна за відповідь.

А до того часу може вже вийде новий працівник :)

:good:

пересылка трудовой
 

Добрый день, подскажите, пожалуйста как правильно поступить.
Ситуация такова , что необходимо перевести с одного предприятия на другое 40 сотрудников. Эти предприятия находятся в разных городах. Можно ли переслать трудовые одним письмом на нового работодателя (если работник согласен)?

Можно. Но должно быть письменное согласие