Дорогая Maiskay, всегда рады помочь.
Вы еще можете отпуск без сохранения заработной платы разделить на части например:
с13.12.2010 по 17.12.2010(если у вас 5-дневка)-5 дней
с 20.12.2010 по 24.12.2010 - 5 дней
с 27.12.2010 по 31.12.2010 - 5 дней
В сумме 15, а фактически -21 день, даже 22 если 1 переносится на 3 января.

Вот это вообще супер вариант:thumbs up:

Прием на работу по совместительству сотрудника, не имеющего основного места работы
 

Сестре при трудоустройстве сообщили, что в трудовую книжку будет внесена запись о работе по совместительству. Мотивировали это возможностью платить меньше налогов. Фактически это место работы является основным и единственным, следовательно просто не может быть работой по совместительству. Будет ли данная работа в будущем засчитана в трудовой стаж? Или в Пенсионном фонде сообщат, что запись в трудовой сделана неправильно? Как следует поступить в данной ситуации?

На мой взгляд, имеем на лицо вопиющую неграмотность сотрудников отдела кадров, которые просто не понимают, что не бывает работы по совместительству без основной работы. С другой стороны,может это новый метод обмана сотрудников?

Я и без Пенсионного фонда Вам скажу: неправильно!

ІНСТРУКЦІЯ
про порядок ведення трудових книжок працівників
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи.

Мотя, спасибо. Значит варианта два: либо разъяснить неправильность действий, либо не устраиваться на работу?

:thumbs up:
Именно это я и хотела сказать!
НО!
Т.к. они, по-видимому и сами знают, что это все неправильно, то что Вы им сможете объяснить?
Легче не встревать....
Ну, а там - сами смотрите...:dont know:;)

Коллеги, добрый день!

Второй день роюсь, но так ничего и не нашла. Последняя надежда на "коллективный разум" нашего форума.

Задал мне муж задачку :cry::reverie:: чем ему как сотруднику грозит это самое "совместительство без основного места работы"? Вернее сразу 2 :dash2:.

Преамбула такова: есть фирма, которая не ведет деятельности. На ней остались главбух (совместитель) да директор (основное место работы). Им благополучно платят минималку, а они закрывают вопросы со всеми службами, занимаются помещением, которое сдает в аренду "материнская компания" и т.д. Но вот незадача - на счету фирмы закончились деньги, и зарплату платить нечем. Но закрывать фирму учредители не хотят (они сами в другом городе, выгодно им иметь представителей у нас). Предлагают схему: сотрудники принимаются по совместительству в штат материнской структуры и также оба по совместительству работают в своей фирме на НРВ (1-2 часа в неделю, дабы денег поменьше). Для главбуха проблем не возникает, но вот директор получается без основного места работы... Доводы о том, что это нонсенс, и предложения оставить на фирме основное место с НВР, головной конторой не принимаются. Единственный аргумент - если это штатные работники, налоговая будет придираться (я так поняла, что штатными они там считают тех, у кого это основное место работы).

Муж у меня в своем роде "свободный художник", поэтому ему, конечно, выгодно иметь хотя бы минимальные отчисления в соцстрах (на пенсию мнооого стажа надо :D). Но сама ситуация с тем, что в любом случае виноватым выставят его (мы ниче не знаем, он сказал, что работает и трудовую не дал :innocent:) очень смущает... Вот и пытаюсь выяснить, чем грозит такая вот "бяка" благоверному.

а ничем, по сути. Да, порядок трудоустройства в данном случае - нарушен. Но санкций за это - не предусмотрено.

Все правильно: сотрудник, который захотел работать по совместительству, не имея основной работы ничем не рискует. А вот предприятие, которое принимает такого сотрудника, нарушая определенные нормы и требования? Не уверенна, но админ. штраф, как минимум, может светить! Помните, что должен предоставить сотрудник на предприятие, на которое принимается по-совместительству?

Неа. А что? :)