Уважаемые коллеги! Очень хочу услышать ответ, он совершенно не требует теории, только ваш опыт и практика :)

В приказе так и напишите:
предоставить ... частично на 3 к.д. за период работы (предыдущий) и ... частично на 11 к.д. за период работы (текущий) всего на 14 к.д. с ... по ... включительно.
В чём проблема ?

Проблема в том, что в остатке остается 13 к.д., но ведь у нас неделимая часть отпуска за рабочий период составляет 14

За это негрубое нарушение никто вас не накажет, тем более, что вы пошли навстречу работнику..., кроме того, работник таки отгуляет 14 к.д. подряд...

Дозвольте спитати. Чи немає ніякої "загрози", якщо за рік працівник використає лише 7 к.д. щорічної відпустки?

Тоже решила навести порядок в схеме предоставления отпусков: нигде не могу найти, подскажите, плиз-з-з, инвалид относится к категории, которой необходимо предоставлять ежегодный отпуск в удобное для работника время?

Почніть вирішення цього питання з читання ЗУ "Про відпустки".

Нашал, нашла, нашла!!! :bow:
ст. 10 Раздел II ЗУ "Об отпусках"

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту";
9) батькам - вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.

В принципе, нет. Читаем закон об отпуках в любимом КЗоТе:
грубым нарушением является "НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ работнику ежегодного отпуска более 2-х лет".
Если веские причины для "недогула" отпуска- то в течении следующего года (н., 7 к.д. отгулял в 2008, а в 2009 остальные) - тогда ничего страшного:redface:

Если при переводе (по п.5 ст.36 КЗоТа) сотруднику на предыдущем предприятии не выплатили компенсацию, а перевели ср-ва на оплату его отпуска на наше, можно ли этот "неиспользованный отпуск", к примеру в 16 дней, делить на 2+14?
Спасибо.