Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Трудовая книжка (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=534)

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 180107)

Что, на Ваш взгляд, запрещает делать на основании вышеназванной справки запись об обучении

Цитата:

Стаття 9. Документи про вищу освіту
1. Встановлюються такі види документів, які засвідчують здобуття особою вищої освіти та кваліфікації за певними освітньо-кваліфікаційними рівнями:
диплом молодшого спеціаліста;
диплом бакалавра;
диплом спеціаліста;
диплом магістра.
Зразки документів про вищу освіту затверджуються Кабінетом Міністрів України.
2. Особи, відраховані із вищого навчального закладу до завершення навчання за освітньо-професійними програмами, отримують академічні довідки встановленого спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі освіти і науки зразка.

Вот на основании соответствующего подтверждающего документа /диплом/ следует произвести запись об образовании.

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 180107)

Мы ведь не знаем, получил ли диплом этот сотрудник...

Тем более - о чем может идти речь? О какой такой записи в ТК?:dont know:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 180115)

О какой такой записи в ТК?:dont know:

Об учебе. Повторюсь: п.2.18 Инструкции 58.

Цитата:

в) про час навчання у вищих навчальних закладах...
Передбачені цим пунктом записи вносяться до трудової книжки
до занесення відомостей про роботу на даному підприємстві.

Здесь есть фраза "при обязательном условии завершения обучения и получения диплома"?:dont know:Если обучение не закончено:Стаття 9. п.2. Закона Украины про высшее образование:

Цитата:

Особи, відраховані із вищого навчального закладу до завершення навчання за освітньо-професійними програмами, отримують академічні довідки встановленого спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади у галузі освіти і науки зразка.

Это и есть архивная справка (выдается архивом ВУЗа).

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 180124)

Об учебе. Повторюсь: п.2.18 Инструкции 58

Цитата:

Сообщение от sonnkka (Сообщение 180034)

У сотрудника есть запись в трудовой о предыдущем месте работы (период 24.06.2008-29.08.2008). Поступив на работу к нам, сотрудник принёс архивную справку из университета об учёбе (период 01.09.2007-31.05.2012)

Из Инструкции...

Цитата:

2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад (наукова установа) вносить записи про час навчання на денних відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів.

http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=10

Цитата:

Сообщение от dautina (Сообщение 180124)

Это и есть архивная справка (выдается архивом ВУЗа).

Я знаю, что такое архивная справка!;)
Я не знаю - на каком основании заносить запись в ТК по справке...:dont know::redface:
И потом - а что даст такая запись, если ее внести? Ну, учился какое-то время, есть справка...дальше что?
Я не пойму этот момент..что дает эта справка?

как кадровик может внести запись ДО, если трудовая уже заполнена и человек работал!

у меня другой вопрос, коллеги: все-таки, запись о приеме на период отпуска по уходу за реб. до 3-х лет в трудовой - указывается "на период отпуска по ух." или не указывается? в сети два мнения - одни говорят срок не указывается, другие - обязательна фраза в трудовой "на время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет"

О приеме по СТД - в ТК не указывается!

как понять "по СТД"? на время декр. отпуска?

Да так и понять, что данные о том, что работник работает по СТД (независимо от причин, которыми вызвано заключение именно срочного договора) в ТК не заносятся.

ну срочный трудовой договор это прием на время отпуска по уходу за ребенком?