Ко мне приходили сотрудники и просили сделать на них доверенность от имени компании для оформления своих пенсии. Эти сотрудники оформляли пенсии по месту своего жительства, а не по месту регистрации предприятия. Для них удобнее, когда ПФ находится у них под боком. Документы всегода готовила, справки там, подання и т.д., но всегда работники сами оформляли свои пенсии.
За оформление пенсий Уповноважена особа должна получать доп.выплату. Кто-то получает эту надбавку за оформление пенсий? Думаю, нет.

может это и смешно, но я категорически отказываюсь вопринимать оформление пенсии для работника (который при этом будет продолжать работать на нашем предприятии) БЫСТРЕНЬКО по первому требованию этого самого работника. Есть бланки - при том, что он ходил уже в ПФ, и не взял, есть сроки. Ну вот все внутри противится. а потом, написать справки - мы все равно их пишем -это ерунда, но вот возить - это уже занадто. к слову, у нас отчеты в статистику и ЦЗ возит водитель - просто потому что у отдела кадров физически на это нет времени (не мною придумано, так заведено еще раньше). так что делаю - но возмущаюсь.

А в чем проблема-то?
Если нет этого в ДИ данной особы, то:
Подготовьте приказ о доп.выплате по данной работе!

согласна на 100%

с удовольствием бы подготовила. но что-то какая-то нехорошая тенденция на предприятии - с серыми-то зарплатами - даже за совмещение двух должностей бухгалтерия умудряется не выйти за рамки общей суммы заработной платы, а тут еще за какие-то пенсии директор будет доплачивать... не с нашим счастьем

А вот это уже хамство со стороны работника: все хотеть по первому его требованию: т.к. в течение трех месяце вы имеете право собирать справки, оформлять их должным образом и отвезти все в ПФУ не позднее трех месяцев!
А требовать работники могут все, что угодно, и что? Сразу все бросить и шнурки ему погладить?

Тут я полностью на Вашей стороне: иные работники себя ведут так, как вроде ты им чем-то обязан, и что кроме его требования, более работы не существует!
В конце-концов, существует ЗУ "Об обращении граждан", в котором написано, в какие сроки надо предоставлять ответы или выдавать справки работникам, или что-либо другое...
Почитайте и ответьте требовательному работнику, что он не прав в соем требовании о незамедлительном исполнении своих требований!

Законодавство не забороняє працівникам особисто подавати документи до ПФУ на призначення пенсії. Тобто, працівник кадрової служби - повинен, а працівник - має право. Якщо ви одна на 250 співробітників, я думаю, і ви, і керівник будете задоволені, якщо працівники скористаються своїм законним правом подавати документи особисто. :innocent::-D
Поясніть працівникам, що це в їхніх інтересах - швидше буде. ;)

"Ну, барин, ты и задачи задаешь..".

Так чего же тогда от меня хотите? Если у вас зарплата серая, доплат никаких нет, то и исполняйте все с таким же нарушением закона, как и работаете!
Т.е. молча оформляйте документы для пенсии без всяких ДИ и доплат.
А то, как получать серые зарплаты - мы тут молчим в тряпочку (закон тут не писан), а как поработать без доплат, чтоб оформить документы - мы тут первые: ПО ЗАКОНУ дайте нам доплату.

"Доктор, Вы уже или туда, или сюда - раздражаете"
(отрывок из анекдота)

Сотрудников предпенсионного возраста не так уж много в компаниях( как правило), и потому ему легче тихонько отпроситься у своего непосредственного начальника на часок-другой. Пока же я доеду до ПФ, мне уже раз пять позвонит главбух, еще раз пять гендир (утрирую, конечно) с кучей впоросов и с желанием знать, когда я появлюсь.
Даже для решения вопросов по иностранцам мне нужно СОГЛАСОВЫВАТЬ (а не просто ставить в известность) свое отсутствие. Именно поэтому я приветствую и расшаркиваюсь, когда сотрудник сам оформляет свою пенсию:lol:

да ничего не хотим, беседуем, форум, как-никак. Будем оформлять - куда нам спешить? все так. Кому надо спешить - пусть спешит