![]() |
Премирование директора
В контракте, заключенном директором с ОУ есть пункт о премировании и надбавках, размер которых оговорен, условия тоже.
Вопрос, КТО издает(подписывает) приказ о премировании директора, согласно условиям Контракта, может ли директор это делать сам на себя? Или необходимо согласование с ОУ (в Контракте и Уставе такого требования нет). В какой форме издает директор приказ сам на себя (если это возможно)? Возможен ли такой обтекаемый вариант: p { margin-bottom: 0.21cm; } За забезпечення високих результатів господарської діяльності підприємства, виконання та досягнення Підприємством запланованої рентабельності в ...місяці ...року, у відповідності до п... ст.... Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від.... НАКАЗУЮ: Визначити розмір премії директора ......(підприємства) за січень 2011р в ..... грн. Директор підпис или За інтенсивність праці та особливий характер роботи, у відповідності до п.... ст.....Контракту з керівником підприємства, що є у державній власності, від.......... НАКАЗУЮ: Встановити директору .......(підприємства) з ......р постійно діючу надбавку до посадового окладу в розмірі .......грн, виплачувати надбавку щомісячно, пропорційно відпрацьованому часу. Директор Підпис |
Вариант:
- учредители принимают решение премировать директора (протокол №... от...), - директор издаёт приказ: за ... по итогам ... выплатить ФИО, директору..., премию в размере 124,36 грн. Основание: протокол ... - бухгалтерия выплачивает, - директор счастлив и от размера премии и от оформления её выплаты (типа - это не он сам, это учредители !)... ИМХО |
Цитата:
Не царское это дело на приказы по всяким мелким ДПшкам размениваться. Да и незачем :D:D, а то как бы не поменяли ребятки сгоряча премирование на чё-нить иное :superstition: До сих пор выкручивалась вышеуказанным способом - премирование согласно контракту, а приказ, вроде, только на сумму указывает и период. |
Если всё это прописано в контракте, Вы же не можете нарушать его условия !!!:acute:
|
Добрый день, коллеги!
Подскажите, пожалуйста, с практической точки зрения ( нормат.базу читала/искала/знаю): Мы всем!!! сотрудникам выплачиваем премию в этом месяце. Можно это "провести" приказом директора (ему в том числе премия) и какой он (приказ):reverie::redface::dont know:. Для разовой выплаты ( может еще в том месяце и все!) Пример: О премировании Для материального стимулирования сотрудников ООО "ООО" ПРИКАЗЫВАЮ: Выплатить премии по результатам деятельности за сентябрь следующим сотрудникам: 1. 2. 3. Премии разные, % соотношение не установлено, просто оклад + премия! Уважаемые коллеги, прошу помощи и практический советов:bow: |
Вот такой текст я использую в приказах на премии. Такие приказы издаю на ежемесячной основе с разными суммами разным работникам.
Про преміювання працівників в червні 2011 Протягом червня 2011 року Товариство успішно виконало всі свої зобов’язання перед контрагентами та своєчасно перерахувало платежі до Державного та місцевих бюджетів і державних цільових фондів. Позитивні результати роботи підприємства в звітному періоді були досягнуті завдяки високій продуктивності праці його працівників. Ураховуючи викладене та керуючись положенням про преміювання керівних працівників, фахівців і працівників робочих професій, НАКАЗУЮ: 1. За високі досягнення в роботі за червень 2011 року виплатити премію наступним працівникам в розмірі: 1. 2. 3. и т.д. 2. Премії виплатити з коштів передбачених на ці цілі. Директор ______________ |
Цитата:
|
Есстессно, она есть, я не указала в примере. Я просто первый класс в первый раз относительно премии. Спасибо,:bravo: мои хорошие!
Удачных выходных. |
Здравствуйте! Возник вопрос может и не принципиальный, но мучает: в положении о премировании есть "додаток", в котором указываются показатели премирования и процент снижения (если показатель не выполнен)....Вопрос - называть это все показателями премирования или показателями "производственных упущений" - это где-то регламентируется или на наше усмотрение?:?
|
Плавающий % в мотивации
Добрый день. Прошу вашей помощи и вот по какому вопросу.
У нас на предприятии есть положение по премированию, где прописано детально какой % и от чего сотрудник получает. Но в связи с ситуацией на рынке, руководство приняло решение ввести "плавающий %" для определенной категории персонала.Т.е. если надо слить какую-то категорию товара, которая залежалась на складе, то именно на этот товар в определенный учетный период устанвливается другой % бонуса. Вопрос- как это оформить документально?? т.к. подобное решение принимается за 1-2 недели до наступления учетного периода, а это существенные изменения в оплате труда, котрое нужно информировать людей за 2 месяца. Можно ли как-то изначально прописать в "Положении о премировании" о "плавающем %" ??? Заранее всем спасибо |
Часовой пояс GMT +3, время: 09:19. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA