Да вот, этим:

СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 сентября 1973 г. N 674
МОСКВА, КРЕМЛЬ

О мерах по дальнейшему улучшению использования труда пенсионеров по старости и инвалидов в народном хозяйстве и связанных с этим дополнительных льготах

С изменениями и дополнениями, внесенными
постановлениями Совета Министров СССР
от 11 сентября 1979 года N 862,
от 3 апреля 1987 года N 402,
от 13 июня 1988 года N 740

п. 6 Установить с 1 октября 1973 г. для инвалидов, работающих на предприятиях (в производственных объединениях), в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц (если они не пользуются правом на получение более высоких льгот), следующие льготы:
инвалидам I и II групп - 6-часовой рабочий день (36 часов в неделю)

И что вот с этим делать при 5ти дневке?

Добрый день!
Скажите пожалуйста, этот человек работает на тарифе или на окладе?
Если на окладе, никаких проблем нет, в табеле проставляете 36 часов и оплачеваете человеку оклад.Если на тарифе, в табеле проставлете 36 часов и олачиваете по часовой тарифной ставке.

tinkara,
1. А у вас виробництво і робота в цехах, призначених для використання праці цих осіб?
2. Там написано про пільги, а не про обмеження.
Відповідно до ст. 172 КЗпП для таких працівників на їх прохання може бути встановлено неповний робочий день або неповний робочий тиждень і створено пільгові умови праці. Більше того, якщо індивідуальною програмою інваліда це передбачено, роботодавець просто зобов'язаний створити такі умови.
Сутність неповного робочого часу полягає в тому, що працівник працює менше нормальної тривалості робочого часу і при цьому оплата його праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Нет, не производственное, но трудятся они "на участках, предназначенных для использования труда этих лиц ".
Может я не правильно трактую эти слова, и это отностится только к производству? С Ваших слов я понимаю, что инвалиды 1, 2 групп могут трудиться по 8 ч. ?

tinkara, якщо у вас на підприємстві створені дільниці для того, щоб на них працювали тільки інваліди і цьому є документальні підтвердження (рішення засновників, накази тощо), то для ваших інвалідів 1-2 груп дійсно треба встановлювати скорочений робочий час. А ось якої тривалості буде щоденна робота на цій дільниці - це треба визначити у ПВТР. Щоденна тривалість може бути і такою, як рекомендує ИринаС, і 7,5; 7,5;7,5; 7,5; 6.....

Але хочу зазначити, що положення цієї Постанови стосується, перш за все, підприємств УТОС та УТОГ (громадських організацій сліпих і глухих) та підприємств, заснованих іншими громадськими організаціями інвалідів.

Якщож інваліда працевлаштовують на звичайне робоче місце і просто "підганяють" умови праці під нозологію даного інваліда, то дія цієї Постанови на нього не поширюється.

А что делать, если в справке инвалида рекомендован сокращенный рабочий день, а сам инвалид отказывается от этого, мотивируя тем, что мы ущемляем его права.

в справке инвалида рекомендован сокращенный рабочий день
Ключевое слово - РЕКОМЕНДОВАН, а не обязателен., особенно если сам человек МОЖЕТ и ХОЧЕТ работать полный день.

Svetlanna, vikki, Ви плутаєте поняття "скорочений робочий час" і "неповний робочий час". Почитайте статті 51 і 56 КЗпП У щоб уяснити різницю.

Щодо неповного робочого часу для інваліда, зазначеного у висновку МСЕК.
ЗУ "Про основи соціальної захищенності інвалідів в Україні":
"Стаття 5. Порядок та умови визначення потреб у зв'язку з інвалідністю встановлюються на підставі висновку медико-соціальної експертизи та з врахуванням здібностей до професійної і побутової діяльності інваліда. Види і обсяги необхідного соціального захисту інваліда надаються у вигляді індивідуальної програми медичної, соціально-трудової реабілітації і адаптації.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для виконання державними органами, підприємствами (об'єднаннями), установами і організаціями."

Тобто виконуючі рекомендації МСЕК ви нічого не порушуєте, а навпаки - виконуєте вимоги Закону.

Добре, easer, а якщо інваліди працюють надомно, всі необхідні матеріали ми їм привозимо, ми можемо їм встановити скорочену тривалість? При прийомі вони писали нам заяву, з проханням скороченого робоч. часу - по 6 робоч. годин на день. Ми їх прохання задовільнили. Це є порушенням? Зарплату ж всерівно вони отримують повну?

Звичайно, порушуєте, якщо такий скорочений час не передбачений ані законодавством, ані Колдоговором!
На підставі чого ви оплачуєте повний робочий час, коли людина працює неповний?

Застереження: якщо ви передбачите у Колдоговорі таку пільгу для інвалідів, то "зайві" години ви повинні оплачувати з власних коштів (тобто, з прибутку), а не відносити на валові витрати....