А вот это уже интересно !.. :reverie:
Вот вам (нам) ещё один повод задуматься над увольнением раньше срока !!!
Крайнего-то (кого наказать за это) найдут - работодателя !

"Ты что это государственные земли разбазариваешь ?"
(Кн. Милославский - Ивану Васильевичу, "Иван Васильевич...")

А Конституцию, а права человека ?..

Пойдём в Гаагу вместе !;)

Какие права я нарушаю?

А з чого ви взяли, що вони знайшли роботу?
Я такого не писала.

А самое интересное, что все ингорируют мои вопросы:
Спасибо, одна Света ответила на вопрос № 6....
Это писало Минтруда: Інше трактування означає ущемлення встановлених ст. 43 Конституції України прав попередженого про звільнення працівника, який знайшов нове місце роботи, а також щодо вільного вибору роботи та заборони використання примусової праці.

Тогда опять вопрос: а к чему тогда такая спешка увольнения раньше? Эдак все поломятся увольняться, зачем тогда два месяца и процедура увольнения по ст.40.п.1?

Заставляешь человека против его воли работать ещё два месяца...
Мешаешь ему свободно выбрать место работы (и размер зарплаты ;))...

1. Мотя, а вам дуже хочеться почути 10 однакових відповідей?

2. Ну не хоче працівник більше дивитися на радісні обличчя бувших колег, яким пощастило залишитися на підприємстві! Ну немає у ньго сил надалі спілкуватися з керівниками, які залишають його без роботи! Ну не вважає за потрібне витрачати свій труд, знання і досвід на користь підприємству! Ну не хоче, щоби недобросовісний роботодавець "підловив" його на якомусь порушенні і звільнив за "нехорошою статтею" (даби не виплачувати вихідну допомогу)! ...! ...! ...
І взагалі, працівник вважає, що краще раніше розпочати пошуки роботи, а "постійна присутність" на роботі не надасть йому такої можливості.
І ще не забувайте, що роботодавці після попередження починають "зажимати" премії та інші різні додаткови виплати. А це - зменшення середнього заробітку, а отже, і зменшення вихідної допомоги та допомоги по безробіттю. Навіщо воно працівнику потрібно?

Никто его незадерживает: заяву на стол по с/ж или по с/с - пусть гуляет...
Не хочет - заяву на стол.

Посмотрим на это с другой стороны:
нежелание работать у данного работодателя
(особенно понятное после предупреждения об увольнении)
может выразиться и в таких делишках, которые работодатель никогда и никак не только не сможет классифицировать как саботаж, но и обнаружить, а убыток может принести несоизмеримый с выплатой компенсации ...
Умный работодатель не стал бы так рисковать...
Тем более, что в большинстве случаев он сам является наёмным работником и не застрахован от такого же произвола со стороны хозяев бизнеса.
(пример - недавно рассмотренный случай с увольнением генерального директора...)

N.B. Очередной раз подчёркиваю свою личную позицию: решать всё мирным путём по обоюдному согласию, используя для этого ЛЮБЫЕ возможности (в т.ч. и "дырки" в законодательстве)...

Я - тоже подчеркну:
1. Решать мирным путем надо всегда, везде и во всем!
2. Если я - работодатель, то увольнять буду так, как предписывается КЗоТом: т.е. с выдержкой в два месяца, во избежание нежелательных косых разборок проверок (ведь сколько раз обговаривали что оспорить можно ВСЕ, даже увольнение по с/ж, в том числе, если работодатель разрешил уволиться ранее 2-х недель), не зная, каким бОком мне это вылезет...
3. если я - работник, то уволюсь раннее срока путем написания заявления по с/ж, переводом, по с/с.