Звільнити XXXXXXXX, стажиста відділу досліджень, з роботи 03 листопада 2008 р. у зв’язку із закінченням терміну трудового договору, п.2 ст. 36 КЗпП України.
Виплатити XXXXXXXXX грошову компенсацію за 07 (сім) календарних днів невикористаної щорічної відпустки, відповідно до ст. 83 КЗпП України.
Підстава: Наказ №nnn від 04.08.2008 р.
Дословно из моего приказа, а это - из приказа №nnn від 04.08.2008 р.:
Прийняти XXXXXXXXX на роботу за строковим трудовим договором з 01 серпня 2008 р. по 31 жовтня 2008 р. на посаду стажиста відділу досліджень з окладом 0000,00 грн на місяць.
Підстава: заява XXXXXXXXX від 01.08.2008 р.

Огромное всем спасибо за ответы. Так приятно, что тут всегда можно получить помощь и ценные советы. :))
Приказ сделали всё как надо, что принят на время декретного отпуска. Меня только смущала формулировка о трудовом договорев приказе на увольнение.

Кстати, почитал свой пост и увидел, что с датами что-то не то
(в первом - до 31.10.2008, во втором - уволен после 31.10.08, т.е. 03.11.2008):acute:
Но, поскольку на приказе есть подпись об ознакомлении (сотрудника),
он согласен и в суд подавать не будет :-D

прерывание отпуска до 3 лет
 

скажите а если декретчица прерывает отпуск до 3 лет, чтобы сходить на сессию, а потом вернуться опять в отпуск до 3 лет, нужно ли увольнять сотрудника, который принят временно на ее декретное место (т.е. уволить а после окончании сессии декретчицы принять опять временно)?

Якщо працівниця перериває відпустку для догляду за дитиною і з наступного дня іде у навчальну відпустку, на мою думку - не потрібно звільняти тимчасового працівника. Але подивіться, яке формулювання у наказі про прийняття тимчасового працівника.

прерывание отпуска до 3 лет
 

в приказе фомулировка звучит так: " прийнята тимчасово на період перебування основного працівника П.І.П., у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

получается отпуск прекращается и основания, которые позволяют держать временного работника тоже прекращаются. А если временого работника не уволить в день прекращения срочного договора, то договор автоматом переходит в бессрочный и работник переходит на постоянное место работы?

кроме того во время сессии декретчицы получается, что на одной штатной единице работает 2 человека?
НО ведь по закону только во время декретного отпуска (и никакого другого) допускается ситуация, когда 2 чел. могут числиться на 1 штатной ед.

как быть?

Так ведь отпуск по уходу не прекращается, а только прерывается...
Кроме того, работница же не приступает к работе, а делать же её кому-то же надо :-?
Так что с временным работником договор прервёте тогда, когда основная сотрудница выйдет из отпуска по уходу за ребёнком
(т.е прекратит его или он закончится) :bow:

Коллеги подскажите!
Такая ситуация: у сотрудницы А, которая находиться в отпуске до 3 лет умирает ребенок; на этом декретном месте временно работает другой сотрудник Б и принят он с формулировкой в приказе "временно, на период нахождения сотрудницы А в отпуске до з лет".

Ребенок умер 1 мая (2,3,4 - выходные) 5 мая сотрудница А сообщила на работу о случившемся и попросила предоставить ей ежегодный отпуск с 5 мая (у нее осталось неиспольз. 10 дней).

Какие должны быть изданы приказы на предприятии и какими числами?
Когда нужно уволить временного сотрудника Б (после окончания ежегодного отпуска сотрудницы А или до)? Ведь фактически- нет ребенка - нет отпуска до 3 лет (начался уже ежегодный) и нет оснований работы временного сотрудника.

Можноли издать приказ о продлении срока "срочного трудового договора" временному сотруднику Б на период нахождения сотрудницы А в ежегодном отпуске?

Спасибо.

Я б перестрахувалась і видала наказ про продовження СТД на період навчальної відпустки основного працівника, а потім - знову продовжити на період відпустки для догляду.... Вважаю, що СТД не стане від цього безстроковим.
:nea: По "якому такому закону"? Питання риторичне, бо такого закону немає.
Я б так і зробила.

спасибо за ответы Ирэн!