Имхо...:не критично,но все же,на всякий случай,если надумаете:

Издаете примерно такой приказ :
Про перейменування посад у штатному розкладі «....»


У зв’язку зі змінами до штатного розкладу «,,,,,,,» та з метою приведення назв посад співробітників у відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій»,

НАКАЗУЮ:

Провести перейменування посад співробітників «......», що не відповідають Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій» з внесенням відповідних змін до трудових книжок співробітників, а саме:

1. Посаду фінансовий директор перейменувати на директор фінансовий (код по КП 1231).

Ну и в трудовой делаете аналогичную приказу запись " У відповідність Національному класифікаторові України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», посада "...." перейменована на "...." Наказ № ... від .....

Изменения в трудовых книжках.
 

Добрый день. Столкнулась с такой ситуацией. В трудовых книжка указаны должности сотрудников не в соответствии с классификатором профессий, а на усмотрение руководства компании. Например: в трудовой книжке "Менеджер з продажу", а в классификаторе "менеджер із збуту". Говорят, что если запись не соответствует КП, то сотрудник, когда выйдет на пенсию, из-за этого её не сможет получить. Правда ли это? Если да, то как можно исправить должности в трудовых книжках? Спасибо.

А эти неправильные записи сделаны на Вашем предприятии?
Если нет, то исправить Вы ничего не можете. Если да - читайте форум, неоднократно обсуждался порядок приведения в соответствие КП названий должностей

По поводу неполучения пенсии из-за неправильного наименования должности - сильное преувеличение (если, конечно, речь не идет о льготном стаже или пенсии по выслуге лет). Особенно, если данная запись сделана не в течение последнего года. Жесткие стандарты по КП действуют с сентября 2018 г.

Благодарю за ответ.