Спасибо за ответ, даже не сомневалась, что ответите именно Вы, Мотя. такое письмо получаю в первый раз, увидев договора немного растерялась:redface:

:ee:
:de:Та ладно там, Зуля, все бывает когда-то в первый раз...;)

Уволена последним днем месяца (30.04). С 07.05 присвоен статус безработной. В ЦЗ сообщили, что месяц увольнения в расчет средней з/п не включается. Но ведь он отработан полностью! Страховой случай - постановка на учет в ЦЗ - произошел в мае. Неужели работники ЦЗ правы?

К сожалению да, наш центр занятости тоже не считает последний месяц, т.е. выгодней уволиться первым числом след.месяца.

редкий случай, я сам не знаю)))
 

1. При постановке на учёт в ЦЗ учитываются справки о ЗП с совместительств в других компаниях?? А то у товарища основное место работы- ЗП ==2 рубля, совместительства -- ещё 10 р.
2. Влияет ли с какой формулировкой тело уволилось с основного места работы - по соглашению сторон или по собственному желанию?? и с совместительствами тот же вопрос??

3. Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин, призначається відповідно до частин першої та другої цієї статті, і її виплата починається з 91-го календарного дня.


4. У середньомісячну заробітну плату (доход) для обчислення допомоги по безробіттю враховуються всі види виплат, на які нараховувалися страхові внески. Допомога по безробіттю не може бути вищою за середню заробітну плату, що склалася в галузях національної економіки відповідної області за минулий місяць, і нижчою за прожитковий мінімум, встановлений законом.

Так как не указано на основании какой статьи уволен работник , нельзя конкретно ответить на поставленный вопрос. Выплаты пособия по безработицы напрямую зависят от статьи увольнения, поэтому лучше ознакомиться с ЗАКОНом УКРАЇНИ


Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття ст.22,23

Класс!!!!:good:

4. Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) для застрахованих осіб (включаючи осіб, які працюють неповний робочий день (робочий тиждень) та добровільно застрахованих осіб), є останні шість календарних місяців (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок (для страхування на випадок безробіття - в якому припинено дію трудового договору або особу знято з обліку у державного реєстратора як суб'єкта підприємницької діяльності, припинення адвокатської, нотаріальної, творчої або іншої діяльності, закінчення проходження служби; для страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання осіб, у яких через деякий час погіршився стан здоров'я у зв'язку з раніше отриманим ушкодженням здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання - період роботи за останнім основним місцем роботи перед настанням тимчасової непрацездатності).

Объяснительная в ЦЗ
 

Добрый день!
Такая ситуация: с 01.06.13 сотрудник не вышел на работу, телефоны не отвечали. Позже жена сотрудника написала сообщение, что он сломал ногу. К концу месяца всплыло, что ничего он не ломал, а уехал в Россию на заработки. За июль поставили ему прогулы и ЗП не начисляли. Писали письма с просьбой дать объяснение по поводу отсутствия или явиться на работу. 02.07.13 г. сотрудник с просьбой не увольнять за прогулы пришел и написал заявление "по соглашению сторон", его так и уволили. Теперь его жена просит справку в ЦЗ, но за июнь по ЗП у него прочерки. Жена сотрудника написала, что у нее потребовали объяснительную от предприятия по поводу отсутсвия зарплаты за июнь. Подскажите, пожалуйста, текст такой объяснительной/форму. Может кто сталкивался....