Форумчане! Такой вопросик. Не хочу до конца года менять ШР, но добавляется бухгалтер. Как правильно сделать приказ на принятие и з/п, согласно чего, если вШР его нет. Так,что менять штатное - включать единицу и з/п?????

Угу. :yes:

Так не хочется менять ШР, может есть какой-то выход?

Нет.

Секундочку !

Сколько раз уже говорилось, что НЕ НАДО менять ШР при каждом приёме на работу...
Один раз в начале года утвердили,
и только в случае, если ОЧЕНЬ МНОГО изменений - утвердили новое...

Та ладно, Анатоль, чего Вы жадничаете?
Ну, если у них нет буха, почему бы не ввести в штат?
А как же ее принять?

Очень много изменений чего, если штатное нельзя менять?

Приказ ведь должен быть о внесении должности в штатное расписание.
А как они там его утверждают - каждый год или каждый месяц, это уже другой вопрос.

А вообще-то, ответ в начале этой же темки:

Спасибо всем за участие! Таки буду менять ШР.;)

Уважаемые форумчане!!!Помогите, пожалуйста советом. Я впервые сталкиваюсь с ведением штатного расписания и хочу сделать все правильно. Предприятие на котором я работаю поменяло форму собственности с СПД на ООО. Соответственно, мы переводили всех сотрудников, формировали ШР. Сотрудников переводили частями - за 3 месяца. Как быть в этом случае со штатным расписанием? Утверждать на каждый месяц???Ведь оно менялось глобально.
И еще один вопрос: компания торговая, находится на пути преобразований - постоянно меняется штатная численность торговых представителей от 2 до 5 человек - плюс-минус каждый месяц. Как быть в этом случае со штатным расписанием?? Добавлять и сокращать количество штатных единиц приказом или утверждать заново штатное расписание?
Заранее благодарю за помощь

Конкретно в Вашем случае я бы утверждал каждый раз новое ШР !
(изменения существенные ...)