Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)
-   -   Индексация заработной платы (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2907)

1247 13.12.2012 06:19

Цитата:

Сообщение от Malusha (Сообщение 180492)
Если её оклад с момента ухода в отпуск по уходу за ребёнком по сегодня не изменился, то базовым остается месяц, который был до ухода в отпуск.;)

Ну во первых оклад в бюджете (детское учреждение) где он устанавливается на основе ЕТС не может не меняться. После 21 июня это июль, сентябрь ( кроме 1-5 т.р.) октябрь и декабрь. В период нахождения в отпуске по уходу - Поскольку за данный период выплачивается пособие по беременности и родам, то согласно п.3 Порядка № 1078 данное пособие индексации не подлежит.При повышении в период отпуска по беременности и родам постоянных составляющих заработной платы ( должностного оклада на основе ЕТС, надбавки за выслугу лет и т.п.) такой месяц будет новым базовым. Сравнительные расчеты проводимым виртуально как бы работник продолжал работать. При этом определяется возможность наличия и фиксированной суммы индексации
При выходе из отпуска по уходу - Для работницы, которая вышла из отпуска по беременности и родам базовым месяцем будет месяц последнего повышения заработной платы за счет постоянных ее составляющих на аналогичных должностях с учетом персональных расчетов согласно предыдущего пункта.
В период нахождения в отпуске по уходу -

Malusha 19.12.2012 15:30

Цитата:

Сообщение от 1247 (Сообщение 182498)
Ну во первых оклад в бюджете (детское учреждение) где он устанавливается на основе ЕТС не может не меняться.

А вы ясновидящий (ая), что так сразу определили бюджетное это учреждение или нет?:D

Irisha50 21.10.2013 11:01

Дело в том,что у нас 2 уборщика один получает зарплату 100 грн и индексация 50 грн получается 150 грн. Сейчас уборщик,пенсионерка,ушла,а найти уборщика на мизерную зарплату не реально,поэтому было принято решение уровнять фактические выплаты уборщиков.

Andry 21.10.2013 12:03

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 200044)
...один получает зарплату 100 грн и индексация 50 грн получается 150 грн.

А что это за индексация такая, в ползарплаты? Чем определена?
А 100грн. - это что за зарплата? Для почасовой - многовато, для ежемесячной - маловато будет...

Irisha50 21.10.2013 14:02

Андрей это условные цифры, а индексация согласно закона про индексацию заработной платы.

Inka 21.10.2013 14:20

Цитата:

Сообщение от Irisha50 (Сообщение 200068)
Андрей это условные цифры

Можно установить обоим работникам условный оклад в 151 грн. и избавиться от индексации.

Мотя 01.11.2013 18:15

http://hrliga.com/index.php?module=n...=view&id=10836

НатНик 29.04.2014 16:11

Индексация во время временного совмещения должностей
 
С 02.11.2012 года имела временно доплату к зарплате за совмещение должностей (была свободная вакансия). С 17.06.2013 года приняли на это место сотрудника. Доплату соответственно сняли. И потом индексацию тоже. Правомерны ли действия бухгалтера. Ссылаются на какие-то изменения в начислении индексации в 2014 году.

Вика_86 29.04.2014 17:32

Цитата:

Сообщение от НатНик (Сообщение 208977)
Доплату соответственно сняли.

Цитата:

Сообщение от НатНик (Сообщение 208977)
И потом индексацию тоже. Правомерны ли действия бухгалтера.

Индексация проводится с привязкой к последней дате повышения оклада.
Когда Вам последний раз повышали оклад?
Когда перестали платить индексацию?

НатНик 30.04.2014 09:42

Индексация
 
Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 208981)
Индексация проводится с привязкой к последней дате повышения оклада.
Когда Вам последний раз повышали оклад?
Когда перестали платить индексацию?

Последнее повышение 01.01.2013 года. Сняли с 01.01.2014 года. Снятие объяснили именно тем, что была доплата за совмещение.


Часовой пояс GMT +3, время: 05:24.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA