А можно я сама решу что/где/как/когда/в какой форме мне говорить/писать/думать??? Каждая ситуация уникальна, но разбираем конкретную ситуацию с конкретной беременной и высказываем своё мнение:comp:
И не нужно клеить ярлыки профи и не профи...
А в остальном Мотя уже вам все пояснила более чем доходчиво:lol:
Хочу, Leva, задать вам вопрос, который предполагает ответ Да или Нет. Если бы эта девушка к вам пришла с таким требованием при той же ситуации, вы бы приняли её назад на работу?

:bb:ну и ладно, нет линейки так нет

можно
Ваш вопрос не предполагает ответа да или нет. Я эту девушку не знаю. НО при прочих равных - я бы сказал ей "нет". И порекомендовал бы стать на учет в Центр Занятости

Вопрошающий не ставил вопрос, примерно, так: подскажите и дайте рекомендацию, что делать беременной безработной?

Вернемся еще раз и внимательно почитаем - о чем же идет речь:

О какой сотруднице идет речь? Речь идет о постороннем для организации человеке. Это - раз.
О чем она просит? На каком основании? При чем тут ст.184?:dont know::reverie:
Это - два.
О каком возобновлении идет речь? Это - три!

О ЦЗ и так все знают...вопрос обсуждается следующий: сама беременная, а также вопрошающий считают, что предприятие обязано ее вернуть на работу! И ссылаются на ст.184.

именно так вопрос и ставился ""Что делать с сотрудницей..?"
Вот что точно вопрошающий не спрашивал, так это о сроках беременности, личном опыте рожавших форумчанок, тестов на беременность, анализа поступка беременной и пр. - о чем тем не менее все желающие высказались :wacko:

прекрасно что знают, но это относится к вопросу "Что делать с сотрудницей":redface:

сама беременная не является вопросом. Тем более вопрошающий не считает, что ее обязаны вернуть на работу. Этого в изначальном вопросе нет. Автор передал запрос беременной и спросил что делать.
:tz:

С сотрудницей...
А при чем здесь посторонняя беременная женщина? Которая уволилась по окончанию СТД?
Еще раз обращаю Ваше внимание, Лева, что это - форум, т.е. свободное общение по теме и вокруг темы...
Да? Это Вам в личной почте вопрошающий так сказал?
А я вот читаю следующее:
О понимании фразы задет вопрос не вопрошающий разве?:dont know::reverie:А кто?

Знаю...именно поэтому я посоветовала читать высказывания самих форумчан:

Интересная вы Мотя! Когда удобно - это форум:mail1:
Когда не очень - разбираем на молекулы вопрос автора :governed2:
О чем спорим сейчас? Ведь совет дали автору один и тот же:friends:
Зачем :punish:если сути спора нет. Сами же как модератор знаете как задают зачастую вопросы:D


О чем спорим? Ведь ответ дали один и тот же - "нет". :friends:
Зачем спорить, если нет сути спора - тем более, что проблему конфликта интерпретаций мы с вами уж точно не решим в этом мире. Как модератор сами знаете, как задают вопросы на нашем форуме. ;)

Расторжение срочного трудового договора заранее
 

Добрый день
Помогите пожалуйста, разобраться:
окончание срочного трудового 28.09..2012
1) Если предпирятие приняло решение прекратить договор раньше, как поступить правильно?
2) если сотрудник принял решение уйти раньше? (но не по причине невыполнения предприятием услвоий договора и не по инвалидности и болезни, т .е. ст 39 - в данном случае не подходит)
Я считаю, что в обоих случаях возможна статья 36 пункт 1, при расторжении досрочно срочного трудового договора. Может Вы со мной не согласитесь? Возможно я ошибаюсь и в случае инициативы сотрудника верно будет ст. 38 по собственному желанию (И может ли заявление быть написано за день до увольнения), а по инициативе предприятия - ст 36 п .1 Заранее благодарна за помощь, прошу высказать ваше мнение.

Ст.ст. 40, 41 КЗоТУ - инициатива собственника.
Ст.36, п.1 КЗоТУ - соглашение сторон.
У нас была дискуссия по данному вопросу.
К общему мнению так и не пришли.

СТ 39 УВОЛЬНЕНИЕ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР
 

Добрый день! Прошу помощи. Заключен срочный трудовой договор. Предприятие нарушает условие: выплачивает зарплату меньше, чем в договоре. Хочу уволится по статье 39 / Как должно звучать и в приказе и в трудовой книжке? Заявление планирую написать: уволить согласно ст. 39 в связи с нарушением условий трудового договора, выплата заработной платы менее, чем оговорено в трудовом договоре. И чем мне может грозить в последующем в центре занятости? Заранее спасибо.