Благодарю за отклики на эту тему. :hi:
Я так понимаю, что суд если и может изменить дату увольнения, то только прибавив две недели (срок предупреждения) к дате, о которой просил работник(Факта отзыва заявления не было)???
Marshallу и Ханифе - да, действительно, заявление он написал под давлением, будучи прилично пьян и как альтернативу увольнению по статье за пьянку. Кстати, это сильно видно по самому заявлению, написанному вкривь и вкось нетвердой рукой. В суде это должны будут увидеть. Хотя, я понимаю, для администрации это не оправдание... Все это совершалось без участия кадровика, поэтому с датами неувязочка. Моя ошибка в том, что надо было выждать 2 недели, а тогда уж увольнять...
Эксперту - да, это был один страховой случай, все больничные листы были продолжением предыдущих, последний больничный закончился справкой ВКК об инвалидности. А ПФ не ссылается ни на какой документ, просто они так видят решение вопроса.

Увольнение во время больничного — 5
 

Добрый день! Подскажите, как поступить в сложившейся ситуации. Сотрудник на писал заявление по соглашению сторон 15.12.2008 (длительная болезнь с 06.11.2008), но больничный не принесла, сказала что позже принесет. В феврале 2009 г. больничный лист руководителю отдела принес сын сотрудницы, в отдел кадров он попал сегодня. В больничном листе написано, что закрыт 20.12.2008, а в графе СТАТИ ДО РОБОТИ "на 21 декабря продолжает болеть".
Что делать, 2008г уже закрыт ( в табеле человеку поставили прогулы)? Директор договариваться с сотрудником категорически отказывается (хочет, чтоб все по закону было)

"по закону" треба було звільнити 15.12.08, якщо директор тоді підписав заяву про звільнення.

Да, директор заявление подписал, НО разве можно уволить человека во время больничного (больничный лист с 06.11.2008 по 20.12.2008)

перечитайте, пож, ст. 40 КЗОТ.
там пишется, что нельзя увольнять по ИНИЦИАТИВЕ АДМИНИСТРАЦИИ.

Да, а если человек написал заявление по "соглашению сторон"?

P.S. Сотрудник угрожает судом

Звільнення за ініціативою адміністрації - це ст. 40, 41 КЗППУ. Почитайте назви статей.
Співробітник погрожує, що не звільнили у грудні? Якщо директором була заява підписана, тоді - правильно погрожує.

Я поняла, уволили мы сотрудника правильно 15.12.2008 г., а какие документы мы должны собрать, чтоб максимум обезопасить себя в случае если сотрудник пойдет жаловаться????

У меня ситуация похожая. Сотрудница написала заявление на увольнение по переводу в другое предприятие (ст.36 п.5). Но в день увольнения сообщила, что она на больничном. Заявление об увольнении к тому времени уже было подписано руководителем. Пришлось в приказе указать, что датой увольнения будет день выхода сотрудницы с больничного. Теперь думаю, может я сдела неправильно? Ведь ст.36 п.5 - это тоже не по инициативе администрациии (хозяина)....

Если уже выходить из этой ситуации, то можно уволить той датой, о которой она просят, а вот больничный оплатить полностью.
Только я бы так не делала (если делать все вовремя), я бы все равно уволила бы на следующий день после выхода с больничного, попросила бы переписать заявление, или еще чего нибудь придумала.