Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Мотивация персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=19)
-   -   Как определить, что мотивирует человека? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2468)

tipatov 08.01.2009 14:56

Re: Как определить, что мотивирует человека?
 
Цитата:

Сообщение от Nikita
хочу принять участие в этом проекте

запущен тест Motype - построение мотивационного профиля (тест В.И. Герчикова),
можете тестировать персонал через Интернет
ссылка онлайн-теста: http://b-t.com.ua/test_motype.php
указывайте свой адрес, результаты шкал будут приходить к вам на указанный e-mail

Я постепенно приближаюсь к своей идее - создания кабинетов для HR, психологов, социологов.
результаты теста Motype будут выглядеть так:

http://www.b-t.com.ua/kopilka/primer_motype.gif

а на указанный адрес будут приходить результаты, которые можно аккумулировать для дальнейшего анализа по каждому сотруднику, либо по группе:
по полу
по возрасту
по статусу
по подразделению
По каждой группе можно так же строить свой мотивационный профиль

результаты на e-mail будут приходить вот так:
--------------------------------------------------------------------------
Пол: muj Возраст: 26 Социал: spez_sluj_nerukov Образование: vysch Матер_полож: mt_vyshe_bedn
Отдел: 1 цех Имя: Иванов Стаж: 0.9
ИН: 44.68 ПР: 36.17 ПА: 6.38 ХО: 6.38 ЛЮ: 6.38
--------------------------------------------------------------------------
для тех, кто будет участвовать в проекте, открыта обратная связь - можно будет связываться и говорить, что именно для вашей работы необходимо доработать...

Если у вас трудности с тестирование группы сотрудников через интернет - воспользуйтесь анкетой
Тогда все анкеты вы сможете внести самостоятельно.
Для сбора и бработки данных можете использовать шаблон в Excel


Часовой пояс GMT +3, время: 09:00.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA