Огромное спасибо всем, кто принял такое участие! Мы пришли к логическому выводу, что с юридической т.з. другого пути нет, самое правильное - это действительно увольнение-прием. Записи о работе в ТК по совместительству нет, следовательно, и не будет записи о переводе. А даже если бы запись и внесли по желанию сотрудника, то только на основном месте работы, и МЫ никакого права не имели вносить запись о переводе к нам - основания-то нет. Поэтому, пошли путем проще - написали служебную записку на имя ген.директора с просьбой сохранить доплаты за стаж (это была основная цель), согласовали с эконом.службой, вроде бы, все в порядке. Не без потерь, конечно. Сотрудник потерял отпуск дней в 30, и вынуждена вновь проходить ИС. Есть и плюсы - лично для меня - я набралась опыта, лишний раз прошерстила КЗоТ и массу другой полезной литературы. ))
Спасибо всем за отзывчивость и понимание!

Не коментирую Вашу компанию :) , но А как же ст 26 КЗоТа, :!:
странно, однако :dont know:

А навіщо знову проходити випробувальний термін? :( Людина вже працювала певний час на цій посаді, добре зарекомендувала себе
(якщо Ви берете її на основне місце роботи) і продовжує далі свою діяльність :? Тобто, Ви вже перевірили його відповідність даній посаді.
Випробування - це право власника, а не обов*язкова умова прийняття на роботу :!:

Да, мы сегодня также пришли к этому выводу. ИС не будет, неправильно это.

"Так, с мышами разобрались, теперь поговорим о влажности...." студенческий анекдот.
почему :?: :!:

Сумісництво
 

Здраствуйте. Допоможіть розібратися. На підприємстві людина працює за сумісництвом. Дві неділі тому ця працівниця пішла на лікарняний, сьогодні вона прийшла та принесла лікарняний лист і свою трудову книжку. Як виявилося з основного місця роботи вона звільнилася місяць тому. Як мені оформити лікарняний?

задним числом уволить и принять на работу в штат. оплатить больничный штатному сотруднику

Звільнити, прийняти... Ви ж не забувайте, що пройшов місяць (розрахунковий у тому числі) і іноді це зробити дуже важко з огляду на документи (бухгалтерські, кадрові). А можливо підприємство не хоче брати її на основне місце роботи?
Виплатіть їй лікарняний як суміснику (адже з 2004 року ми це робимо), а далі - по ситуації.

Не получится оплатить больничный, как совместителю
http://forum.hrliga.com/showthread.p...5%EB%FE&page=2
Исправляюсь
http://forum.hrliga.com/showthread.p...E8%F2%E5%EB%FE
Пост № 9
Дабы не повторятся:read:

Так, вона не може принести довідку з основного місця роботи. Тоді хто їй лікар?:bow:
Між іншим в пості, який Ви привели, мова йдеться про лікарняний в зв"язку з вагітністю і пологами.