Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Увольнение (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=74)

- - Увольнение по п.1 ст.40 КЗоТ (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=2393)

в день скорочення лікарняний

Допоможіть бо нестандартний випадок!
Сьогодні настав день звільнення по скороченню працівника за п.1. ст.40 КЗпП України. Було дотримано абсолютно усіх норм закону, щодо термінів. Самого ранку в 9.22 людина була ознайомлена а в 10.22 вона написала заяву про те що вона на лікарняному. Як нам бути?

а где вы ознакамливали человека и с чем?? с приказом о планируемом сокращении ? или с приказом об увольнении по сокращению? и где это происходило у него дома или на работе??

сокращение - полномочия руководителей

Уважаемые специалисты, рассмотрите ситуацию, которая касается бюджетной сферы: в уставе районной больницы № 2 (второй в данном районе - результат давней админреформы, существует также центральная районная больница (ЦРБ) в другом населенном пункте), указано, что она является объектом общей собственности района, является юридическим лицом, а возглавляет эту больницу, цитата: «главный врач, который назначается и освобождается от должности решением сессии ... районного совета». Этот главный врач «самостоятельно решает вопросы деятельности больницы за исключением вопросов, отнесенных законодательством и уставом к компетенции органа управления, райдержадминстрации, главного врача района и управления здравоохранения ОГА». В структуре данной больнице есть «обособленные подразделения (участковая больница и амбулатория)». Причем четко выписано, что «обособленные подразделения не являются юридическими лицами, интересы в судах при решении споров представляет районная больница №2». Однако руководителей этих подразделений, как записано в уставе, «назначает главный врач района», т.е. главный врач ЦРБ. За главным врачом районной больницы № 2, несмотря на имеющийся юридический статус, в компетенции оставлены только меры поощрения и другого дисциплинарного воздействия и «прием и увольнение младших медицинских работников и обслуживающего персонала».
Сегодня начата «оптимизация», в связи с этим возникает вопрос: насколько правомочны предупреждения об увольнении врачей, подписанные главным врачом районной больницы № 2? А также, как соответствуют законодательству и есть ли правомочными формулировки в уставе о полномочиях главных врачей, как работодателей?
Спасибо.

Зранку на роботі керівник викликав даного працівника до себе в кабінет де були свідки і ознайомив працівника з наказом про звільнення по скороченні (даного працівника було вже попереджено про звільнення за 2 місяці). Даний працівник в присутності свідків підписав наказ про те що він ознайомлений та ще добавив дату та годину і написав що він не згідний з даним наказом

Цитата:

Сообщение от Олександр (Сообщение 131258)

Сегодня начата «оптимизация», в связи с этим возникает вопрос: насколько правомочны предупреждения об увольнении врачей, подписанные главным врачом районной больницы № 2? А также, как соответствуют законодательству и есть ли правомочными формулировки в уставе о полномочиях главных врачей, как работодателей?
Спасибо.

А что такое "предупреджения об увольнении" если это просто бумажка так и Вы можете ее подписать, оне не имеет никакой юридической силы.

к сожалению, работника находящегося на больничном уволить нельзя. необходимо дождаться закрытия больничного, и в первых день после закрытия - увольнять по сокращению. еще вопрос, а как так получилось , что в 9.22 человек еще на работе, а буквально через час на ЛН? ваш сотрудник самовольно покинул рабочее место и помчался в ближайшую поликлинику за ЛН? я обычно в таких случаях перезваниванию в ЛКК и удостоверяюсь - таки да открыт или таки нет.

Цитата:

Сообщение от SlavikCS (Сообщение 131251)

Самого ранку в 9.22 людина була ознайомлена а в 10.22 вона написала заяву про те що вона на лікарняному. Як нам бути?

А що саме було вказано у заяві ??? :smml2::pilot:

Якщо людині похилого віку вручити трудову книжку і копію наказу про звільнення - неодмінно прийдеться викликати "Швидку"...
(це - одна з причин, чому роботодавець повинен попередити про майбутнє звільнення за 2 місяці...)

Це не є людина похилого віку. А досить здорова людина. Лікарняний листок в лікарні не зареєстрований.
В нас робочий день починається в 8.00. людина була на роботі до 13.00 (до обіду) після обіду вона на роботу не вийшла

Чиє якийсь затверджений порядок повідомлення працівника про те що він знаходиться на лікарняному?

Немає, тому на цей час у табелі і ставиться НЗ...

Попробую высказаться проще - есть две районные больницы, одна со статусом центральной. Трудовые книжки врачей и медсестер всех больниц, прием на работу - в центральной районной, вторая районная имеет право на прием и увольнение только техработников. Главврача этой больницы заставляют сократить штат, соответственно предупреждать работников, но абсолютно всех (в т.ч.врачей и медсестер) об увольнении по п.1 ст40! Ситуация дикая, но реально существующая. Вопрос - правомочность предупреждения, и что нарушено такими уставами больниц?