Re: Тестирование персонала
 

А ви вже продумали, як будете узгоджувати результати тестування із статтями 42, 184 КЗпП У, законами України про "чорнобильців", дітей війни, учасників війни тощо?
Мже статися таке, що ви зробите велику роботу, витратите грубі гроші - а звільнити за результатами тестування нікого не зможете...
Я вже мовчу про законність тестувань, які прямо не передбачені законодавством і про те, що працівники можуть просто відмовитись від такого роду "експерименту".

Re: Тестирование персонала
 

По каким параметрам вы собираетесь отбирать сотрудников на сокращение, если будете руководствоваться именно этими тестами?

Я бы оставлял тех, кто компетентен и трудолюбив, создав из них костяк, на котором будет груз работы.
Мне кажется, даже проведя эти тесты, вы будете обращаться к тому, кем для вас (вашей компании, вашего дела) является человек и как он видит себя в вашем коллективе.
Вы ведь не сможете обосновать сокращение данными тестов, не так ли?

Re: Тестирование персонала
 

:za:

Всем спасибо за внимание. использовать результаты тестов в качестве основания для сокращения, и в голову не пришло бы. ))) исключительно дополнительная информация для самопроверки при принятии решения. На пример 2 подразделения выполняющие однородные функции (речь идет о производственных подразделениях). В результате должно остаться одно с измененным графиком работы. Вот и возникла небходимость в осознании качеств людей, способных не только работать в стрессовой ситуации но и вести за собой коллектив на своем уровне. + осознание потребностей в признании, в достижении, ведь нужно хоть как-то поощрять людей в период отсутсвия возможноти финансового поощрения.
А сокращение проводим исключительно в соответствии с КЗОТ

Интересная у вас задача, правда! Появилось пару идей... :)

Кстати, Вы уже обозначили, что вам нужно померять :)
(я уж в своём подходе мыслю) Получается, что это будут:
Устройчивость, Работа в команде, Обучаемость, Лидерство, возможно Развитие других (если это бригадир ), например).

Люшер и MMPI покажет чисто личностные особенности каждого, но это только самооценка + ваше принятое решение. Имхо, громоздко будет. Тем более это сектор производства. Конечно, могут и справиться с объемом предполагаемой батареи тестов.

В таком случае, я бы подкрепила исследование (и даже сделала ставку) на социометрию. Она проста в организации, не так долго обрабатывается (есть программка, если будет нужна, могу сбросить).
Метод покажет Вам Лидеров (по деловому фактору) и Изгоев, которые не проявляют важные, заявленные выше качества.

Допускаю, что новый график работы может не устроить новосозданную команду. Может "летучка"?... О приемственности прошлого графика и мнения сотрудников о его корректировке-изменению. На основе этого можно будет ввести новый график. Это будет уместно, если сотрудники ещё о нем не знают.

Также было бы интересно посмотреть результат по этому аспекту: \....+ осознание потребностей в признании, в достижении ... \
А именно: Насколько эта потребность удовлетворена в данный момент по всем сотрудникам в целом, 2-х подразделений. Может им хватает :)

да кому же понравится новый график - неполная рабочая неделя!
кстати, результаты нам уже сдали, оказалось очень полезная для нас информацияв некоторых случаях я даже удивлена как можно сделать такие выводы! Как выбирали тесты - банально, пригласили психологов из специализ. компании, обрисовали задачи, сделали фокусную группу - я и еще 3 чел они нас мучали целый день потом принесли результаты, по результатм и выбрали 2 методики которые и использовали потом при тестировании.

если не секрет, проинформируйте кого же Вы пригласили для такой работы? и на какие критерии опирались при выборе подрядчика? Спасибо.

Re: Тестирование персонала
 

Довольно странное решение . А кто его принял? А подобные работы можно провести и не через подрядчиков. Эти методики есть в электронном виде, в электронном виде и обрабатываются и занимают не такой большой рексурс времени.

Добрый день, уважаемые форумчане. У меня к Вам огромная просьба. Необходимо срочно протестировать одного кандидата на обучаемость, мотивацию к работе, лояльность. В общем необходимо понять насколько быстро и качественно сотрудник сможет освоить новое, качественно выполнять обязанности и будет лоялен к компании. Поделитесь, пожалуйста, методиками для оценки этих качеств у кого есть, ну очень нужно и очень срочно.

Тестирование сорудников
 

Дамы и господа,
есть к вам вопрос, касаемый тестирования.
Как известно, перед обучением сотрудников, нужно понять чему же учить, где пробелы в знаниях и умениях.
Собственно вопрос, вернее 3:
1) Тестируете ли вы своих людей, как часто и какие тесты применяете.
2) Где "брали" тесты? Составляли сами или были готовые?
3) Подскажите литературу, где есть или готовые тесты или методика составления.