Я з вами цілком згодна, але в приписі інспектор не забула згадати саме цей витяг з статті, тому я впевнена, що наступного разу вона обов"язково про це згадає. Я думала, що існує певна форма такого документу:dont know:

Певної форми немає, але обійти цей документ можна по такому ланцюжку:
заява працівника (хочу у відпустку раніше графіка) - віза керівника (згода) - наказ...

дякую, теж розгляну такий варіант

Анатоль, а не надо на заявление о переносе отпуска еще и приказ об этом?

_________________________

_________________________



Уважаемый(ая)_____________________________________ __________

В соответствии со ст. 79 КЗоТ Украины уведомляем Вас о том,
что согласно графику отпусков на 20____ г. дата начала полагающегося Вам
ежегодного оплачиваемого отпуска – «____» _________ 20___ г.
В связи с изложенным Вам следует до ____._____.20___ г. подать заявление о предоставлении отпуска для своевременного и полного производства расчетов и подготовки соответствующих документов. Надеемся, что предстоящий отпуск будет для Вас приятным.

От имени руководителя предприятия

Должность подпись ф.и.о.


«____»________20_____г.

Ознакомлен:

______________

«____»________20_____г.


Как-то так...

ЗУ "Об отпусках:
ст. 10:
Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом,
ст. 11:
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом.

На мой взгляд, все таки предупреждать желательно отдельным уведомлением,так как приказ является распорядительным документом, а не уведомительным.

1. А если работнику, согласно графику отпусков, был предоставлен не весь отпуск, то о предоставлении второй половины тоже нужно предупреждать его за две недели до начала отпуска??? Ведь бывает, что работник разбивает свой отпуск на много частей (разумеется с учетом ст.12 ЗУ об отпусках).
2. Какой порядок внесения изменений в график отпусков?

За всех - не знаю...:dont know:
Я лично не слышала, чтобы вносили изменения в график отпусков...
Получается, если работник захочет(а руководство согласится) брать по дному дню отпуска, то будем за каждым разом вносит изменения?:dont know::reverie::?

да вот я тоже пытаюсь разобраться в этом...или может достаточно предупредить о начале отпуска в период оговоренный в графике отпусков,а дальше , при переносе отпусков, просто указывать в приказе, что предоставить оставшуюся часть отпуска по заявлению работника (до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск???

Ну, да...
Так вы переносите отпуск?, согл. случаям, описанным в ЗУ "ОО"?:dont know:
Да мы просто: есть график, есть предупреждение(неважно в какой форме: то ли приказом, то ли еще как, на специальном бланке, а потом - приказ), он идет по графику, допустим, на 10 или 14 дней, а остальное - по договоренности, когда он там согласует с руководством...

Это не той страшный случай, по которому надо так страшно заморачиваться, как по мне....:dont know: