Доброго дня коллеги. Підскажіть будь ласка. З працівницею з 01.02.2023 призупинена дія трудового договору. Її робоче місце знаходиться на ТОТ. Вона надсилає нам заяву з проханням оформити відпустку по догляду за дитиною до 3-х років з 10.05.2023. Що нам робити, оформляти відпустку (відповідно до ст. ст.12 ЗУ 2136 не можемо відмовити), но для цього треба припинити призупинення дії тр.договору, чи так як призупинена дія трудового договору нічого не робити? :dont know:

Я Вас правильно зрозуміла: призупинили дію трудового договору із працівницею під час відпустки, в зв'язку з вагітністю та пологами?

Так, зробили призупинення дії трудового договору, потім дізналися через ПФ що у неї лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами, його оплатили. А тепер питання надавати відпустку по догляду, чи ні.

Якось не ув'язується по термінах:D 1 лютого призупинили ТД і ще не знали про вагітність, а 16 березня вже є заява про відпустку по догляду за дитиною? Тобто дитина вже народилася... Але ж лікарняний по ВІП надається на 30 тижні вагітності:dont know: Лікарняний вже був на порталі ПФУ ще до нового року... Щось дуже незрозуміло, ну правда... Пропустили лікарняний по вагітності та пологах?
Я взагалі поки що не розумію, в чому справа. Є працівниця, є в неї дитина новонароджена. Трудовий договір припинено, а не розірвано. Тобто, поновили і надали відпустку. І все. Чи може, керівництво не хоче надавати відпустку по догляду, бо планує скорочення? Чи що?

Ні, скорочення не планується. так як це окупована теріторія, а як ви знаєте ця процедура дуже складна.
Щодо питання лікарняного, цим питанням у нас займається бухгалтерія. Коли ми, як відділ кадрів, робили наказ про призупинення, ми не знали про лікарняний. Це з'ясувалось вже після підписаного наказу.
Тепер керівництво питає нас, відділ кадрів, як правильно все зробити.:reverie:

Зрозуміло... Ось тому контролювати е-лікарняні повинен все ж таки відділ кадрів:yes:
А дівчина сама знаходиться теж на ТОТ? Чи вона, напевне, ВПО?
Так от, якщо є копія свідоцтва про народження дитини та заява працівниці, то я не бачу причини не надати відпустку по догляду. І, на мою думку, трудовий договір краще вже поновити, наприклад, з дати, коли надійшов лікарняний (+- звичайно). Так буде логічно, і є чіткий привід для поновлення трудового договору

Доброго дня!
Підскажіть, будь-ласка, можно в одному наказі припиніти відпустку у зв'язку із воєнним станом і встановити неповний робочий час, звісно за згодою працівника.
Чи доречно це зробити двома наказами?

Можна:yes:

Вітаю, шановне панство!
Прошу допомогти порадою: є працівник, який виявив ініціативу та отримав згоду від керівництва про тимчасове призупинення виконання своєї роботи в наслідок війни з квітня 2022 року. Наказ про це виданий.
Далі цей працівник пише заяву про звільнення. Керівництво заперечень не має.
Моє питання: чи виплачується компесація за дні невикористаної відпустки за період "призупинення дії труд.договору" ?
Бо в законі №2136-ІХ ст.13 п.4 все покладається на агрессора - Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України.
Тобто роботодавець все одно ВСІ необхідні виплати (в т.ч. і за дні невикор.відпустки) проводить працівнику в день звільнення, а відшкодування своїх витрат (збитків) буде (колись))) "затребувати" від Росії. Я правильно розумію?

Ні, не так. Період призупинення дії трудового договору не входить до стажу для щорічної основної відпустки - див. ст. 9 ЗУ "Про відпустки".
Під час призупинення дії трудового договору працівник фактично не працює, але не отримує допомогу по державному соціальному страхуванню і за ним не зберігають середній заробіток:pardon: