Введите должность бухгалтера с з/п как у главного бухгалтера (хотя желательно на 10 гривен меньше). Как следствие доганы - нельзя.
По результатам аттестации - можно.
Но все равное это возможно только по ее согласию.
:?
не вижу логики... :reverie:

Вот и я не вижу..........:dont know: но ведь не мне решать я только исполнитель и хочется что б все законно было......

Я написала, что не вижу логики в этом утверждении:
Т.е. Вы считаете, что аттестация может проводиться только на госслужбе?

Тем более если Законно - по результатам аттестации, если она обнаружит несоответствие работника занимаемой должности - перевести, по его согласию, на другую должность.

Или предложить перевод на другую должность и получить согласие работника.

Хорошо... если не держслужба, кто тогда проводит аттестацию??? и как это будет, если одного работника аттестуют остальных что нет??? я так понимаю аттестация должна быть для всех и с какой то периодичностью, а тутвсе проработали по 10 лет и вдруг одному аттестацию......... или я чет не понимаю....

Да и меня больше не то как ее перевести а как правильно ей сохранить предедущий зароботок..... человек просто не хочет терять з\п, вот и все:(

Это я Вас не понимаю.
Покажите мне, пожалуйста, в каком из сообщений я предлагала
?
Мне ваше возмущение непонятно.
Я вам ответила на поставленный вами вопрос, я не виновата в том, что другого ответа нет. И что у нас именно такое законодательство.
Вы в праве сами решать, следовать чьим-то советам или нет.
Разве я не ответила на этот вопрос? :?
Я не понимаю. Человек не хочет терять зп - пусть ничего не делает, или пишет заявление о переводе. В чем проблема?

Ув. Светлана Игоревна, читайте внимательно ответы на вопросы. Вам уже несколько раз ответили, а вы продолжаете спрашивать.

Спасибо Вам большое за ответы но согласно тому что Вы пишете я так и ничего не поняла.... или Вы не ясно изъясняетесь или я не понимаю... в КзПП написано что по ее согласию средний заработок сохраняется только 2 недели, без согласия 2 месяца, а дальше как?? вводить новую должность мы не имеем права да и в окладах мы зависим от закона, поднять их не можем....это вы не учли в совете поднят ей з\п... Кто проводит аттестацию так не поняла.. начальник, или кадры... кто??? и как ее проводят.....

Но все равно Вам спасибо.

да... что Вам сказать. Чтобы понять, наверное, надо вам начать с изучения законов. Вы не кадровик?

Дальше человек получает ту з/п, которая установлена на должности, которую он занимает!
А вы и не спрашивали, кто проводит аттестацию, и как ее проводят. Я что должна была и на незаданные вопросы отвечать. Извините, телепатические способности утратила уже, наверное! ;)
Ув. Светлана на этот вопрос Вы можете найти ответ в другой теме форума. Воспользуйтесь поиском, пожалуйста. Если решить проводить аттестацию, конечно.


Пока, из того, что я поняла и догадалась:
1. Вы не можете ввести должность бухгалтера, на которую хотите перевести главбуха. В таком случае перевод вообще не возможен.
2. Или должность у вас есть, но вы не можете установить оклад на уровне оклада главбуха. В таком случае сохранить прежнюю з/п главбуху дольше чем 2 недели вы тоже не сможете. (о 2-х месяцах речь вообще не идет!)

А еще главному бухгалтеру надо определиться, чего она хочет:
Или она думает, что есть такой вид наказания "понижение в должности", при котором человека переводят без его согласия и сохраняют прежнюю з/п?
Так Вы ей объясните, что нет такого.
У нее есть выбор:
1. Продолжать работать на своей должности.
2. Написать заявление о переводе.

У Вас, в свою очередь, тоже есть выбор:
1. Предложить ей перевестись, поговорив по душам, объяснив ее права и обязанности.
2. Провести аттестацию персонала, по результатам аттестации, если окажется что она действительно не соответствует должности - предложить перевод на должность бухгалтера. Если она не согласится - уволить по п.2 ст.40 КЗоТ
3. Оставить все как есть.

Подчеркну еще раз: перевести на должность бухгалтера, сохранив при этом оклад главного бухгалтера дольше, чем 2 недели - невозможно!

Это возможно только если установить бухгалтеру более высокий оклад, что как Вы утверждаете, невозможно.

Да Вы правы я не кадровик, поэтому и ищу ответы на подобных форумах:reverie: потому что законы можно понимать как угодно а вот правильно применить это уже другое.......... спасибо Вам за разъяснение и Вы уж извините что я не столь понятлива в вопросах кадров, большое Вам спасибо:redface:

Да ладно Вам, я просто удивилась, что вы не понимаете, потому что "по умолчанию" вам как кадровику объясняла.
Ну, это меняет положение вещей. ;)
Надеюсь, уже разобрались? :)

Mardge помогите и мне пожайлуста.
работник - слесарь написало заявление на перевод на рабочего добровольно (по личной инициативе, по личным мотивам) Соответственно зарплата будет ниже и намного. По ст.114 КЗпП України за работником "зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення".Т.е. он имеет имеет право. А если мы нарушем это право, а работник не будет иметь претензий. Спасибо