ЗУ Про оплату праці

А если совместитель работает на полную ставку? Нужно в таком случае повышать зарплату до 3200 грн.?

Нужно.

Шановні учасники форуму, допоможіть розібратися в наступній ситуації:
на підприємстві є категорія працівників, з якими укладаються письмові трудові договори, терміном на 3 роки, це футболісти-професіонали. Контракти у нас типові, розроблені федерацією футболу України, в яких дотримані всі вимоги законодавства про працю і змінювати контракт в сторону погіршення не можна. Літом 2016 року в контракті ми указували заробітну плату 1600 грн. Також в контракті присутній такий пункт
" Розмір щомісячних фінансових виплат може змінюватися в сторону підвищення, згідно рішення керівництва Клубу, в залежності від виконання Футболістом-професіоналом умов Контракту"
У зв'язку з підвищенням мінімальної заробітної плати до нас надійшов лист з федерації футболу, в якому нам наполегливо рекомендують внести відповідні зміни до контрактів, щляхом укладання додаткових угод.
Ми цього робити не готові, з наступних причин:
1) маємо фінансові труднощі, не пов'язані з цим підвищенням, через які довелось звільнити 20 чоловік;
2) цю посаду в нас займають працівники віком 17-19 років, які згідно з нововведеннями будуть отримувати заробітну плату на рівні з як мінімум завгоспом чи робочими стадіону;
3) якщо порахувати фактично відпрацьований час футболістів, виходить, що безпосередньо роботою, тобто тренуваннями, теоретичною пфдготовкою та іграми максимум по 4 години на день.
З цього приводу одним з пунктів контракту є:
"Футболісту-професіоналу встановлюється ненормований робочий день, (якщо Футболіст-професіонал неповнолітній, то йому встановлюється 7-ми годинний робочий день до досягнення ним повноліття). Час початку і закінчення робочого дня, тренувань, зборів, також вихідні дні встановлюються і надаються Футболісту-професіоналу - за розпорядженням головного тренера Клубу".
Підкажіть будь ласка, що нам робити з їх зарплатою?
Консультувалася з юристом, який спеціалізується саме на трудовому праві, сказав, виплачувати суму, зазначену в контракті. Бухгалтер не погоджується. Тому хочеться почути думки інших.
Заздалегідь вдячна за допомогу!

Для неповнолітніх немає значення, повний чи неповний робочий день вони працюють, платити їм однаково потрібно, як за за повний робочий день:
Консультувалася з юристом, який спеціалізується саме на трудовому праві, сказав, виплачувати суму, зазначену в контракті. Бухгалтер не погоджується. Тому хочеться почути думки інших.[/quote]
Зарплата футболіста-професіонала в 1600 грн. - це було дивно рік тому і смішно зараз...
А що каже ваш бухгалтер?

Добрий день. Подивіться тут прикінцеві положення п.3. якщо у вас є законна привязка до МЗП при формуванні оплати, то її треба змінити на вимогу законодавця. Рекомендації не обов'язкові до виконання. Доплати до 3200, якщо такі є обов'язкові.

Бухгалтер каже, що має бути 3200 і переживає за перевірки. Зарплата 1600 це може і смішно, але рахували, що футболістам, які тільки перейшли від юніорів до молодіжної команди це нормально.

За повністю відпрацьовану норму часу має бути не менше 3200. В цьому бухгалтер прав.

Добрый день. У меня получается оплата по тарифу 2500, остальное премия, в итоге получается 4200, как правильно считается минимальная зарплата по тарифу или все вместе? Спасибо заранее.