Фискальная служба-она же налоговая, подавать только по принимающимся сотрудникам.

Да,относительно договоров ничего не поменялось, 24 ст.КЗоТ пока не запрещает устных ТД, как и раньше достачно будет Приказа о приеме на работу.
А вот повидомлення подавать в ФСУ (налоговая), а вот когда и в каком виде пока не знает даже сама ФС. :yes: Так что ждемс...

тю,да как и раньше. Просто ранее было по умолчанию, а сейчас же ИБД (имитация бурной деятельности). Ну и завалить вопросами эти органы за разъясненьями. Устроим флешмоб кадровский?)))))) можно подумать,приказы ранее не составлялись,как и отчеты

мы пошли по пути отпраки по почте информации о принимаемых в 2 инстанции в ДПИ по месту регистрации предприятия и соответствуещее отделение пенсионного фонда (как администратора ЭСВ). А так ждем порядка.

А почему в "свою" налоговую?
 

Коллеги, понятно что ничё не понятно, и мы все на всяк случай кому-то чего-то пишем. НО! Почему в "свои" налоговые? В Законе-то написано "центральний орган..."! Судя по всему, центральний орган - как раз Минсдох, а не местячковые налоговые.:dont know:. Кстати, что и куда бы ни писали - получается, всё равно нарушаем, потому как по логике того, что написано в этих правках, уведомить этот "орган" мы должны ДО приёма на работу...а у нас часто бывает, что приказ издаём как раз первым рабочим днём сотрудника...эх!!!

moldovanka, абсолютно согласна.
Я пока никуда ничего не отправляла.

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади

Често,вот не представляю как уведомлять орган"до ". К примеру выход человека запланирован на10.01.2015, я орган уведомила,а 10.01.2015 он не вышел,ну перехотел:dont know:работать. И что???
вообщем,я письмо-запрос в нашу налоговую отправила с просьбой разъяснить процедуру.Жду.

Новая отчётность с 01.01.2015?
 

Коллеги,

бухгалтерия говорит, что я должна сдавать какой-то новый отчёт по принятым.
Я из нового в законодательстве нашла только Закон "О реформировании общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда",но там про отчётность ничего не нашла..

Спасайте :cry:

Посмотрела последнюю редакцию КЗоТа:

2. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради УРСР, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375):

1) у статті 24:

частину третю викласти в такій редакції:

"Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України";

Перечитайте ветку этой темы,уже все написали,что знали))