Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)

- - Ознакомление с приказом (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1639)

[quote=Andry;220886]У
хто має ознайомлювати з цим розібралися, а як саме, це має бути у журналі ознайомлень, чи в самому наказі, брати у секретаря екземпляр і в ньому ...,

Можна використати лист ознайомлення з наказом від, №___, в кінці року підшити його під оригінал наказу, якщо в наказі не зазначено, хто ознайомлює і це не прописано в Посадовій інструкції секретаря (або діловода) то відповідальний - виконавець наказу

Чому у мене виникло таке питання? Мені, як кадровинку, не зрозуміло, я приймаю на роботу працівника, оформлюю все належним чином по своїй роботі, а потім я ще маю пам'ятати, куди б ще мені працівника відправити, і з чим він ще має ознайомитися. Я не можу зрозуміти процедуру ознайомлення з ЦИМИ наказами по основній діяльності при прийнятті на роботу.

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 220890)

... я приймаю на роботу працівника, оформлюю все належним чином по своїй роботі, а потім я ще маю пам'ятати, куди б ще мені працівника відправити, і з чим він ще має ознайомитися. Я не можу зрозуміти процедуру ознайомлення з ЦИМИ наказами по основній діяльності при прийнятті на роботу.

Я вас розумію. Хочу порадити зробити так: копії усіх наказів, з якими потрібно ознайомлювати новоприйнятих працівників, підшиваєте окремо і зберігаєте разом з журналом ознайомлення, і кожний працівник при прийомі розписується в ознайомленні з наказами.
Або можете чинити, як у нас на підприємстві - при прийомі усі працівники заповнюють лист ознайомлення, в якому значиться:

Цитата:

Я, (прізвище, ім’я, по батькові) оформляючись на роботу в (назва підприємства)на посаду (найменування посади) ознайомлений(а):
а) з Колективним договором;
б) з Правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
в) з посадовою інструкцією;
г) з інструкцією по охороні праці;
г) з умовами праці на робочому місці
.................................................
Також мені роз’яснені мої права і обов’язки, мене проінформовано про умови праці, наявність на робочому місці, де я буду працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, мої права на пільги та компенсації за роботу в таких умовах згідно чинного законодавства України.
Вступні інструктажі з питань охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони зі мною проведені.

І саме в цьому контрольному листі ви можете вказувати усі накази та інструкції, з яким має бути ознайомлений працівник.

Листок ознайомлення і в мене є. Може не потемі питання: колективний договір періодично переглядається та затверджується новий. З новим окремо необхідно ознайомлювати, чи достаньо підпису про ознайомлення при прийомі на роботу (навіть якщо це було 10....... років тому)?

Нові редакції Колективного договору приймаються на зборах трудового колектива, на які зпрошуються всі працівники за 2 тижні, протокол загальних зборів і буде підтвердженням ознайомлення працюючих з новим К.д. , або зі змінами до нього

Цитата:

Сообщение от DANA13 (Сообщение 220893)

без розпису працівника?

Чому особиста заява працівника не може бути сводоцтвом того, що працівник ознайомлений з наказом (з особового складу), в наказі зазначено все те, що і в заяві?

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 220894)

без розпису працівника?

у нас без розпису, додатково я зараз запитала у юристів - без розпису

щодо заяви працівника та наказу:
В наказі зазначено посадовий оклад?

Цитата:

Сообщение от Каренина (Сообщение 220896)

Тому, що він має сам переконатися, що в наказі дійсно все саме так, як і у заяві, а також те, що цей наказ підписано директором.