Сорри, что не совсем в тему, но Респект, а как вы проставляете в табеле отсутствие, подтвержденное справкой из медучреждения? Это не больничный, не отпуск, тоже прогул?

Для этого в табеле есть специальная отметка - НН (неоплачувана непрацездатність)

Неоплачувана тимчасова непрацездатність у випадках, передбачених законодавством
- НН

Спасибо! Я думала, что НН - это невизначена неяка. Буду знать!

В типовой форме П-5 все расшифровано, и гадать не надо. ;)

Та в том-то все и дело, что как можно продлить отпуск, если он УЖЕ давно закончился?:dont know:
О каком продлении идет речь ваще-то?:dont know:
Я тут вижу чистой воды прогулы!
Это не мои трудности, как работодателя, что за три года мамаша не соизволила оформить ребенка в д/сад! Это ее и только ее трудности!
Видите ли, она желает его оформить с сентября! А я желаю, чтобы у меня отпуск был три месяца! И не хожу на работу..Это - прогул? Уважительная причина?

А теперь ломай голову, как из этого положения выйти, да еще и оформляй отпуск без сохранения заработной платы АЖ на целый месяц!
Да Хто ж меня умной назовет, в данном случае?:dont know: И от какой такой огромной любви к нерадивой мамаше я должна нарушать КЗоТУ?
Она, значит, прогуляла время перед выходом из отпуска, дите в сад не оформила, а мне - подставляйся?:dont know:

Коллеги, Вы со мной не согласны? У нас у всех дети есть и что? Мы все вот так по два-три месяца после отпуска по уходу гуляем, то бишь: ребенка оформляем? Это что? так сложно? Оформить ребенка? И для этого надо три месяца? У мамочки ветер в голове, а мы - париться должны?:dont know:А чем она занималась все это время?
Я бы на месте собственника объявила бы все это дело прогулами, да и вся игра...Или бы сказала срочно принести справку и оформить отпуск без сохранения, в ином случае - прогул!

Всему же есть какой-то предел!:reverie:

а я встану на сторону мамы. сейчас просто могут НЕ ВЗЯТЬ ребенка в детский сад по той причине, что сейчас лето и все воспитатели планируют отпуск. некоторые сады закрываются потому что все уходят в отпуск, а детей пусть родители девают куда хотят. я вот, например, не знаю, куда деть 3летку этой маме, хотя у всех и есть дети, но проблемы у каждого свои. и проблемы эти возникают не потому что так хочется мамочке, а потому что они возникают.
некоторые мамы записывают своих деток в сад при выходе в отпуск по беременности и родам по той причине, что потом там не будет мест и ребенка просто не возьмут, не смотря на все требования нашего прекрасного законодательства.
да, работодатель может отморозиться и сказать - твои проблемы, меня все это дело ни фига не интересует, так что или увольняйся, или что-то надо решать.... честно говоря, грош цена такому работодателю и его хуару, потому что проблемы персонала надо помогать решать. если хуар ничего не делает в этом отношении, то никогда ему выше кадровика, сидящего на приемах-увольнениях не вырасти. (ИМХО)
что касается ситуации, то выходов я лично вижу 4:
1. мамочка может пойти в поликлинику детскую, взять справку о том, что ей надо находится в отпуске по уходу за ребенком еще какой-то срок. обычно полгода и ни мамочке совершенно не помешают, потому что в сад тоже с первого дня на постоянно не отдашь. обычно приводят сначала до обеда, потом забирают после сна, чтобы ребенок постепенно привык к новой обстановке.
2. мама отдает ребенка в частный сад временно до сентября (при условии, что на эту радость есть средства).
3. мама берет отпуск за свой счет и в счет будущего - хотя это все очень плохо скажется в будущем.
4. прогул - это не самое страшное. особенно если мамочка договорится с руководством. потому что увольнение за прогул - это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. если мамочка сможет договориться, то почему бы и не поставить ей в табеле прогул.... подумаешь..

Лен, это все понятно и насчет закрытых детсадов на лето, и то что от мам ничего не зависит..
Однако..это все мамочка знала! И знала о том, что ей пора выходить на работу! И ничего не сделала! Я считаю это безответственностью...Хоть кидайте в меня тапками, хоть чем...
Мама могла, в конце-концов купить (о ужОс, что я говорю:002:) справку, оформить отпуск без сохранения...
А так..прийти, заявить, что она не выйдет до сентября..- не самый лучший вид договора с работодателем, не правда ли? Ощущение такое, что ей все что-то должны...
Можно ж было по-человечески решить свою (еще раз повторяю: СВОЮ) проблему: и отпуск взять на 15 дней, и какой-то там ежегодный - тоже...
Почему это ТС должен теперь голову ломать и оформлять отпуск без сохранения з/п на месяц? Чего это ради? Вот этого я не понимаю, хоть убейте...
Я сама - мама и тоже были проблемы, но я не решала их за счет работодателя...:dont know:
Я, все-таки, думаю, что это проблемы мамы, а не работодателя...
Если с ним по-человечески, то и он будет вникать в проблемы работника...
Я всегда только "за" мамочек и их права...но ведь надо же и самой маме не пускать все на самотек...а шевелиться...на блюдечке ей никто не принесет и проблему за нее никто не решит..
А теперь - убивайте меня...:cry:

вообще, кидайте и в меня тапками и чем там еще, но я читала только одну страницу темы))))) и в каком виде пришла работница и сообщила - не знала до твоего, Надюш, поста.
тогда надо ставить прогулы и писать ей письма с просьбой пояснить свое поведение. можно и уволить, раз ребенку больше 3х лет, по крайней мере пригрозить.
хотя я, как мама, в этой ситуации ее понимаю, но диалог - это двусторонняя беседа.

ЗЫ, Надь, вот убивать тебя - это еще найти смельчака во-первых, а во-вторых, что ж это мы без тебя тут все делать будем? без твоих советов, объективности, жизнерадостности и всех позитивчиков... а стихи!!!! не, убивание отменяется!!!

:thumbs up::yahoo: :smls08: :handshake: :kiss2: