Да, еще действует :)
Есть люди, которые резко реагируют на все оклады, которые больше, чем у них :)
А если серьезно - то владелец или совладелец предприятия (а ваш директор явно является таковым, иначе не согласился бы работать за мелкий прайс), может управлять предприятием вообще без зарплаты и без оформления трудового договора.
Отчего же - предусматривает.
В размере не ниже, чем прожиточный минимум для трудоспособных граждан.

Andry, спасибо большое!

Добрый день. Подскажите пожалуйста по данной теме. вариант решения вопроса :)
Одна рабочая должность не имеющая розрядов с двумя разными окладами 1000 и 1500грн, с одинаковыми обязанностями. Сделано так по примеру армии :). есть "старики" с хорошим опытом работы, знаниями и навыками и "молодняк" который имеет понимание в данной специфике. но опыт и навыки прийдут со временем :).
Система хорошая, мотивирует ребят к росту и инициативе в работе. Они понимают что за хорошие результаты они могут "подрасти" в зарплате.
Но у меня есть немного не решённый вопрос.
Когда у меня уволился человек с большего оклада, должность повисела вакансией, пока руководители приняли решение, кого из молодых подтянуть на этот больший оклад. И вот решили что Вася молодец и ему хотят установить этот больший оклад. Что это будет:
1. Установеление должностного оклада за вакантной должностью
2. Перевод с должности на должность (с одинаковым названием).

Просто переводить с должности на должность как-то странно, если нет розряда. В трудовой делать запись "переведено на посаду....", так он на этой же должности и был :).

Как я вижу, установление посадового окладу имеет место быть.
Или может я не права....подскажите пожалуйста свои мнения :)

Не надо Васю никуда переводить - просто установите ему персональный оклад.
А как это сделать, вы узнаете, Изучив эту тему