Вы ответы читаете? Или пришли потроллить? :dont know:

Я писал конкретно Моте..

.к. есть только три варианта:
1. Неоформленный официально (официально неоформленный)
2. Официально оформленный.
3. Третьего - не дано.
Т.е.: либо он оформлен - либо НЕ оформлен


Как видите ГПХ, тут нет

Вот теперь не понял я что вы имеете ввиду

:dont know:
Ну, как же нет, если есть:

Договор ГПХ не есть официальное оформление с записью в ТК, предоставлением отпуском, уплаты всех налогов.

Поищите по форуму "договор ГПХ" ;)

Да? Интересно... А вы знаете отличия в налогобложении трудовых отношений и ГПХ? Там большой разницы нет.

А записи в ТК и не будет, потому что это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Или вы потроллить пришли?

Вы хотите опять начать обсуждение этого вопроса?
Так отвечайте на вопрос, а не комментируйте ответы других форумчан. Каждый отвечает так, как понимает и считает нужным.

Почитайте внимательно, там автор преследует цель не как-то оформить, а вообще неофициально работать, чтобы никаких выплат официально не получать, с определенной целью.

О каких правах ведется речь?
О каких отношениях может быть речь между работником и работодателем, если ИХ НЕТ?:dont know::reverie:[/quote]


С этим я согласен.
Не согласен с тем, что есть, как вы говорите, что при реализации трудовых прав , есть только два варианта: оформлен или неоформлен.

Н

Т.е., если налогообложение одинаковое, то и гражданско-правовые отношения становятся трудовыми?

Что-то Вы самому себе противоречите... :lol:
Если я Вас правильно поняла, вы критикуете ответы других форумчан, потому что на вопрос в первом сообщении этой темы не последовало ответа:
"оформите ГПХ" ? :?
:bravo:

Вернитесь теперь сами в начало темы и посмотрите, что автору нужно официально вообще никаких выплат не получать. ;) А сами предлагайте, что хотите. Или вы будете только комментировать другие ответы? :?

Sergey123, следите, пожалуйста, за тегами: это такие слова в квадратных скобках, они должны быть вначале и в конце цитаты. Их трогать нельзя. Текст между тегами можно удалять.

:smml2::shot:
Причем здесь начало темы?
Если Ваше несогласие:
...было с моим ответом на вопрос Мрии, который под № 52? - далеко не начало темы....извините...:reverie:
Имеет, кто спорит?
НО! Причем тут трудовые отношения к договору ГПХ?
А Вы понимаете различие между договором ГПХ и Трудовым договором?
Судя по Вашим возмущениям - не очень..:reverie:
Тогда, простите, какую реализацию каких трудовых прав Вы требуете?:reverie::? Вы вообще - следите за ходом Ваших мыслей?
Вы разве не понимаете, что есть только два варианта:
1. Оформлен.
2. НЕ ОФОРМЛЕН!

По первому варианту - работник имеет трудовые права и право на их реализацию.

По второму варианту, даже при наличии договора ГПХ НЕ СУЩЕСТВУЕТ ТРУДОВЫХ ПРАВ! Не существует ни собственника, на работника при заключении договора гпх!

Вы это можете понять или нет?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Вы уже сами из пальца высасываете ответы и вопросы...и таки ДА, я согласна, в таком случае с ув. Тришкой, судя по Вашим непоследовательным постам:

НАРОД!!!!!!!!!!!!!! ХЭЛП!!!!!!!!!!!!
ПФАТИТ!!!!!!!!!!!!!! ёжиковое)))
Читать же не возможно!!!!
Пощады нам!!!!!!!!!!!!!
Литосци!!!!!!!!!!!
О, Матка боска Ченстоховска!!!


прекратите же, если Вы - адекватные.

ну правда хватит))):good:
можете ржать я миротворцем заделался))))