Да, в таком случае ваше решение самое оптимальное.
Знаете, а мне вот пришло в голову: мы тут с вами спорим, обговариваем, теряем свое время, и при этом не имеем абсолютно никакой информации, о каких именно специалистах идет речь, и подпадают ли они по действие 65 Постановы, а izumrud, как автор вопроса, никакого интереса в этому вообще не проявляет :)

добрый день. есть такая служба как гидрометцентр и там все метеостанции и оперативные службы работают круглосуточно.

Работодателям главное, чтоб смены были обеспечены и не сорвался приём передача гидромметинформации, а как это будет осуществляться, вернее кем? мало кого интересует. Тем более что и все делают для того, чтоб не дай Бог переработки не было. Для того, чтоб научить человека работе отдела стажируются 2 месяца, так что по срочному трудовому договору никак не примешь. в общем все "для народа", и постанова 65 тоже(((

Реальная правовая коллизия: и доплачивать нельзя, и заставить работать бесплатно - невозможно, ибо, согласно ст.43 Конституции Украины, использование принудительного труда запрещено...

обычно в смене работают сутки через трое, а сейчас сутки через двое. и это не являэться нарушением? вы работайте а переработку не допустить. ( суммированный учет рабочего времени- год) вот как быть ? уже два года над этим вопросом "паримься2 и никто ничего не советует. и еще придумали в кадрах, что елси в конце года возникнет все атки переработка.то от нее отнимут часы праздничных дней которные оплачены в двойном размере. что это за новшество- эти часы пишутсЯ в табеле отдельно. кто подскажет?

А я предложила ввести в штатное и написала ДИ для сотрудника,замещающего временно отсутствующих. Это не срочный ТД,и получился сотрудник с ненормированным графиком. Вакансия закрылась в течение пары часов...

А когда все-все присутствуют, чем этот сотрудник занимается?

Так не бывает в крупных компаниях.:D у него в ДИ прописаны осн.обязанности по должности, которыми он занимается в свободное от замещения время. Там мелочевка,не требующая постоянного присутствия. Плюс на усиление,если где-то аврал.

То есть их принудительно сгоняют трудоустраиваться? (Прошу извинить,не удержалась).

Перечитайте еще раз пост: их не трудоустраиваться принудительно сгоняют - они уже там работают. Просто в свете 65 Постановы они за бесплатно вроде как теперь должны работать за тех, кто на больничном...

Уважаемые участники форума прошу высказать свое мнение по следующему вопросу!
Директор на больничном. Приказ : Главному инженеру выполнять обязанности временно отсутствующего работника (директора) без освобождения от выполнения своих обязанностей, с доплатой 50% согласно ст. 105 КЗоТ и Коллективного договора. Некоторые специалисты предприятия считают, что доплата не правомерна.

Прошу рассудить нас, правомерна доплата или нет, учитывая следующее:
- ст. 105 КЗоТ распространяется на всех работников (в том числе и на гл. инженера);
- коллективный договор распространяется на всех работников предприятия (в том числе и на главного инженера);
- коллективный договор содержит норму, которая предусматривает доплату до 100% за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, при этом нет оговорки, что доплата не выплачивается отдельным категориям работников.
- осуществление доплаты также предусмотрено Постановлением Совета министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» согласно которого устанавливаются доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, но согласно пункту 15 Постановления, оно не распространяется на главных специалистов.
Искренно не могу понять - выходит если Постановление Совета министров СССР не распространяется на главных специалистов то, что можно игнорировать КЗоТ и Коллективный договор? Прошу не оставить без внимания. Заранее благодарен за все ответы.