ага. только не забывайте о том, что непрохождение ИС надо доказать.

т.е.?:)

то и есть)))
если Вы вдруг решите уволить товарища, как не прошедшего ИС, то факт непрохождения надо доказать Вам. что не выполнил, почему не выполнил, какие задачи ставились на ИС. То есть под увольнение надо подвести основание.

чи вірне написання наказу?
 

"Прийняти на постійну роботу з 01 грудня 2011 р. , з випробним терміном один місяць та з посадовим окладом згідно штатного розкладу, ПІБ, на посаду регіонального менеджера."
Як я зрозуміла після проходження випробувального терміну наказ не потрібен.

Приказ о чем?

про прийняття працівника, як такого що пройшов випробувальний термін на постійне місце роботи

Крис_тина, Вы путаете теплое с мягким. Работник изначально принят на постоянное место работы. ИС - это час того, что делается на постоянном месте.

Так Вы ведь его уже приняли на постоянное место.

ПС. Опоздала ;)

то есть формулировка приказа верна? в одном предложении и на постоянное место и на испытательный срок?