Добрый вечер, предприятие закрывают и всех увольняют , по какой статье увольнять инвалида, 3 группа? Спасибо.

По такой же статье, как и остальных работников (не инвалидов).

по соглашению сторон увольняются все сотрудники, инвалида тоже уволить по соглашению? Руководитель настаивает на собственном желании. Для сотрудника лучше по соглашению, а для предприятия?

Предприятию все равно - по соб.желанию или по соглашению сторон увольняется сотрудник (без разницы, с инвалидностью или - без нее). А вот работнику, если он планирует обратиться в ЦЗ и получать пособие, важно уволиться по соглашению сторон, т.к. выплата пособия начинается с 8-го дня после регистрации в ЦЗ, а если по собств.желанию без уважительных причин - с 91-го дня. Самая "выгодная" статья для работника с целью получения выходного пособия и затем - пособия в ЦЗ как безработный - увольнение в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, но об этом, я так понимаю, вопрос не стоит.

Назначат ли в ЦЗ пособие работнику, получающему пенсию по инвалидности - скорее всего - нет, надо уточнить. Но предприятию это точно без разницы.

В чем весь вопрос , что не ликвидация ,не сокращение, а по соглашению сторон. Спасибо за консультацию.

Здравствуйте! Прошу помощи в следующем вопросе: на предприятии работает инвалид, III группа. Находится на больничном с 28.11.2014 года, 4 месяца истекают 27.03.2015. Можно ли его уволить согласно п.5 ст. 40 КЗоТ? Где можно проверить сроки для отдельных болезней?
Спасибо заранее!

Добрый день! Подскажите пожалуйста сотрудник долго был на больничном после аварии на транспорте. 03.06. был МСЕК признан инвалидом 2 группы нетрудоспособным с 03.06. Каким числом его надо увольнять 2.06, а приказ от 03.06. или 03.06. и приказ от 03.06.2015

В п.5 ст.40 КЗоТ прописано, что "...За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності". Инвалидность установлена ему 03.06, следовательно, и увольнять его можно не ранее этого дня.

Добрый день! Спасибо за ответ, но мне всё равно немного не понятно. Во-первых эта травма была в не рабочее время, во-вторых 03.06. работник признан инвалидом 2 группы нетрудоспособным, а в ст. 40 п.5 написано "до встановлення інвалідності" то есть до 03.06. Потому что получается накладка 03.06. он ещё как бы у нас на работе и уже будет получать пенсию по инвалидности с 03.06. Может я и не права извините запуталась.

Поверьте - мне еще больше непонятно, вы ведь не стали затруднять себя описанием подробностей, как то: что за травма, при каких обстоятельствах получена (произошла ли эта травма в о время следования на работу/с работы, или в выходной, или во время отпуска, или в командировке?), что именно записано в заключении МСЕК, и почему вы вообще решили его уволить - ведь сам факт установления инвалидности не говорит о необходимости его увольнения.... Поэтому все мною написанное базируется лишь на той скудной информации, которую вы мне предоставили, и на моих догадках :dont know:
Словом, какие продукты дали - такой я вам обед и приготовил :)
Согласно КЗоТ "до встановлення інвалідності" за ним сохранялось рабочее место, то есть до 03.06, когда ему установили инвалидность.
И какая же тут накладка? Будет он получать пенсию с 3.06 - и слава богу, или вы считаете, что сам факт назначения пенсии лишает его возможности работать, и, наоборот, факт работы лишает его права на пенсию?