Всеми начислениями ЗП, по БЛ, отпускных, премий, алиментов, мат.помощи и др. занимаются бухгалтера. У нас форум сообщества специалистов по управлению персоналом. Специалисты по персоналу готовят необходимые документы (приказы, распоряжения и др.) для начислений, чтобы бухгалтерия правильно произвела расчёт. Все вопросы по начислениям, расчётам и формулам можете задать на специализированных форумах. :)
ЗЫ. А вы не ходили в ФСС? Там у них,как правило, висят стенды с информацией и подробным пошаговым алгоритмом действий. Что нужно, какие счета и где надо открыть, какие справки собрать и т.д и т.п. :)

Но Вы же вроде бух..должны ведь знать все бумажно-денежные тонкости...
Диана Валентиновна!
Поиск до сих пор работает у нас исправно, я проверяла...
Эти все вопросы мы уже обговаривали у нас на форуме...

Добрый день, уважаемые форумчане. Не нашла на форуме такой "ситуации"
На временную работу - 1,5 месяца просится женщина, которая находится в декрете - в декабре ребенку будет 3 года. Могу ли я принять ее , как совместителя. Или лучше остановится наг ражданско-правовом договоре?
заранее благодарна.

Очень прошу вашей помощи!!!!

Добрый вечер, Kalina18! Я переместила Ваше сообщение в эту тему, в ней есть подобные вопросы, прочитайте с самого начала.

Декрет и совместительство.
 

Здравствуйте, подскажите пожалуйста если на основном месте я нахожусь в декретном отпуске, могу ли я пойти на другое, не государственное предприятие, по совместительству на полный рабочий день. Потерю пособия я переживу. Если можно дайте ссылку на регламентирующий документ. Заранее благодарю.

Можете. Регламентирующий документ - КЗоТ, статья 21.
Пребывание в отпуске по уходу за ребенком никак не влияет на возможность совместительства.

Подскажите не ведающему!
 

Ув. Мэтры!
Подскажите, правильно ли я мыслю, если ошибаюсь - прошу поправить меня. Сотрудница находится в декретном отпуске по присмотру за ребенком до 3-х лет.Заканчивается декретный отпуск в день рождения ребенка. Если сотрудница решает остаться на этой работе - тут все понятно:пишет заявление на восстановление на работе, издаем приказ и в табеле рисуем красивые 8-ки (если не совместитель). А, если ситуация по другому складывается: она решает уволиться. Тогда пишется заявление на увольнение, издается приказ о увольнении, делается запись в трудовую и все? Ни расчетных, ни не использованного отпуска и т.д. Правильно ли я мыслю?
Если ошиблась темой для сообщения - заранее извините.
Заранее спасибо за ответ.

Присмотр - это что-то новенькое! Т.е. ребенок ухаживает за собой сам, а она за ним только присматривала? :lol:

Нет, неправильно.
Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, такой же, как и ежегодный или без сохранения заработной платы. У вас сотрудники пишут заявление о том, чтобы восстановиться на работе после ежегодного отпуска? ;)

Женщина просто выходит на работу в таком случае, без каких-либо заявлений и приказов.

Да, заявление и приказ об увольнении нужны, также как и для любого другого сотрудника, который хочет уволиться по собственному желанию.
А по поводу неиспользованного отпуска - статья 24 ЗУ "Об отпусках" не содержит никаких ограничений для женщин, которые увольняются после отпуска по уходу за ребенком.
Если у нее есть неиспользованные дни отпуска - их нужно компенсировать.
В общем, это самое обычное увольнение.
Только при расчете дней компенсации нужно учитывать, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж для ежегодного отпуска не включается (ст.9 ЗУ "ОО")

Я долго колебалась, отвечать или нет, после такого обращения! :D

Извините, я пока что не профессионал еще в кадровом учете :redface:.
Я не волшебник, я только учусь :lol:.
Спасибо за ответ.

У Вас всё получится, главное не падать духом.